"任期付きが普通"の国連職員は異常なのか 働き方を自分自身でデザインできる

大学や行政組織で「任期付き職員」の急増が問題視されている。だが「国際協力」という分野では、「任期付き」にネガティブな印象は少ない。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの矢野麻美子研究員は「国連職員など国際協力の分野では任期付きのポストが多いが、そのような背景から自己研鑽が促進され、働き方を自分自身でデザインすることにつながっている。こうした働き方はほかの業界の参考にもなるのではないか」と考察する――。 筆者は共著『世界で活躍する仕事100：10代からの国際協力キャリアナビ』（東洋経済新報社、2018年）で、「近年人生100年時代を生きるための新しい働き方・生き方が提唱されているが、そこで提唱されることは、実は国際協力の業界では何十年も前からすでに実践されてきたことに思える」と述べた。 それは終身雇用が保証されていない任期付き職員（主に公的機関における任期の定めのある雇用形態）のポストが多い

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「その話をする前に転職を繰り返す人に何のペナルティも起きない日本社会を屏風の中から追い出して下さい」案件（別に「全企業英語公用語化を義務づけて下さい」でもいいが、絵に描いた餅を食うのと大差ない難易度だ