中国では「残業＝デキナイ社員」

実際に中国人と日々働いている複数の日本人ビジネスマンに中国人ビジネスマンの特性について尋ねると、異口同音に指摘するのが、「中国人は結果重視で、プロセス管理や時間管理ができない」ことだ。イベント会社でマネジャーを務める横山俊哉さん（仮名）は「中国人は期限までにやればいいという態度をとることが多い」という。 昨年、中国東北部の都市で開催された日本文化を紹介するイベントの仕事を請け負い、横山さんは音響や照明など会場の設営を担当した。ところが開催日の前日、現場に足を運んだ横山さんは驚いた。電気のブレーカーが焼き切れていて、とても開催できるような状況ではなかったのだ。「中国人の部下は数日前に現地に入っていて状況がわかっていた。それなのに放置したまま。開催時間に間に合えばいいと涼しい顔をしていた」と横山さんは憤る。 結局、コンクリートの壁を壊して電気の配線を組み直すなどして、翌日の開催時間の5分前に修