人間関係の悩みがない｢天国のような職場｣をつくるリーダーが大事にしているルール 好き嫌いの感情を持ち込まない

ルールに感情を挟んではいけない 組織を運営する上で、必ずルールが必要になります。それを現場レベルで決めるのが、リーダーの役割です。ただ、ルールを守るとき、もしくは守らせるとき、そこに個人的な感情を加えてしまうと問題が起こります。 「あの人は目標を達成しているから遅刻してもいい」 「出世したから、あいさつしなくてもいい」 「あいつは気に食わないから厳しく注意してもいい」 「中途で入ってきた人だから、前の職場のやり方でもいい」 このように例外をつくってしまうと、チームや組織は、非常に脆もろくなります。 「急いでいるから赤信号でも走っていいと思ったんです」 そんな車を1台でも許してしまうと、道路は一気に混乱します。会社も同じです。 「あの人は許されているのに、なぜ自分はダメなのか」と言い出す人が現れると、組織はぐちゃぐちゃになります。 上司のほうが人間的に優れているわけではない そもそも、「上司

[technocutzero]

恐怖政治すればあまり悩まない