前職の成果を"盛って"も結局バレる…面接官が転職候補者の実力を見抜くために繰り出す"突っ込んだ質問" 評価を落としてしまうダメな自己PRの6パターン

転職の面接では、これまでに仕事で上げてきた成果をアピールする必要がある。転職エージェントの森本千賀子さんは「成果や実績は大きく見せればよいというものではない。盛って話しても、面接担当者にはすぐにバレてしまい、評価を落としてしまう」という――。 間違ったアピールはマイナスになる 面接の場では、当然ながら自身のこれまでの成果・実績をアピールすることが大切です。ところが、間違ったアピールをすることで、マイナスの印象を与えてしまい、採用に至らないこともあります。 注意すべき「NG」パターンを6つご紹介します。 NG① チームの成果なのに「私の実績」とアピール 前職でプロジェクトを成功させた経験について、チームで達成したにもかかわらず自身の実績として語ってしまうと、深く突っ込まれたときにボロが出てしまいます。 面接担当者は「この人はどの程度主体的に関わったのか」を探るため、達成に至るまでのプロセスや