面接官の｢すばらしい成果ですね｣に｢同僚に恵まれたおかげ｣は絶対NG…転職強者が褒められたとき語ること 謙遜や謙虚さが美徳にならない場面がある

面接官が聞きたいことは何か 職務経歴書で「○○賞を受賞」という記載を見た面接担当者が「すばらしい成果を上げられたのですね」と振ってきたら、自己アピールのチャンス。ところがそこで、先のように「第三者のおかげ」「運のおかげ」と謙遜し、それだけで終わってしまう人が多いのです。 残念ながら、面接担当者は「謙虚な人物だ」とプラス評価はしてくれません。 「で、あなたは何をしたの？」 面接担当者はそれを聞きたいのです。 「あなた独自のどのような戦略や工夫によってその成果を上げることができたのか」 さらに、「その行動やノウハウを、自社でも再現できそうか」 面接担当者が注目しているこの部分までしっかりと伝えなければ、評価にはつながりません。 つまり、大切なのは「自己分析」です。成果に至ったプロセスについて、自身が「何を課題として」「どんな戦略を立て」「どんな工夫をして」「こんな障害をこのように乗り越えて」…