｢休職すると転職活動で不利になるのか｣産業医だから知っている精神疾患で休んだ社員の"その後" 若い頃に休職経験があっても管理職になれる人はいる

休職明けすぐの社内異動は厳しい Q．社内のキャリアに傷はつくのか 精神疾患はあくまでも病気です。高血圧や糖尿病、がんのように、一定の人数の大人がいれば、一定の人数の精神疾患を患う人がいて当然です。高血圧や糖尿病の人を仕事で差別しないように、精神疾患によって差別されることがあってはなりません。一昔前よりもそのような意識は多くの会社に根付いてきていると感じます。 私のクライエントにおいての話であれば、この質問に対する答えは「短期的には影響はあるが、長期的には問題ない」となります。 キャリアに傷というわけではありませんが、短期的には、休職明けすぐの社内異動は厳しいでしょう。 休職明けに社内異動を希望する方がたまにいらっしゃいます。しかし、異動は本人の希望だけで叶えられるものではありません。そのタイミングで、異動先があるかどうかも大切ですが、異動希望先の部署が復職した人を欲しがるかどうかということ

[TanpoTP]

『私のクライエントにおいての話であれば、この質問に対する答えは「短期的には影響はあるが、長期的には問題ない」となります。 　……短期的には、休職明けすぐの社内異動は厳しいでしょう。』