｢具体的に言ってもらえないと動けません｣舐めプな今どき部下を黙らせた氷河期上司の必殺"1枚資料"【2025年4月BEST】 世代間ギャップを解消する共通言語

「とりあえず」でも入社するしかない時代 私は氷河期世代です。就職活動をしていたのは2004年。就職氷河期の“末期”で、今となっては「かなり状況が改善されていた時期」という総括になっているようですが、当時、もちろん当事者にそのような認識はありません。 いつ終わるともわからない「超買い手市場」の中で必死に、説明会に参加したり、エントリーシートを書いたり、面接に臨んだりしていました。それでも案の定まったく内定はもらえず、就活本を買い漁っては、連日徹夜「自己分析」に明け暮れていました。 一社でもどうにか内定がもらえたら、たとえそこがブラック企業だったとしても（そういった言葉自体まだありませんでしたが）、とりあえず入社するしかない……。 そんな時代だったと、今でも鮮明に記憶しています。 バブル上司の「ざっくりアドバイス」に困惑 加えて、当時多くの会社では新人教育の環境も整っていませんでした。新人の採