「外国人ボス」へのゴマのすり方

「土日に携帯によく電話してくるんです。長いときには1時間半くらい『この数字はおかしいじゃないか！』と中国語でまくしたてる。論理的に説明すると最後はわかってくれるのですが、ほとほと疲れます」 都内の中国系企業に勤務する山辺郁夫氏（38歳／仮名）は苦笑いしながらこう語る。日本企業から転職して1年半。上海留学で身につけた中国語を駆使して中国人上司に“応戦”するものの、コスト第一主義を振りかざす上司とのバトルは、想像以上に骨が折れたという。 「日本の状況がよくわかっていないので、顧客のほうを見ず、数字だけ見てカットしろと詰め寄るんです」 米国留学の経験もあり、数年間を海外で過ごした山辺氏だが、外資系企業で中国人上司を持つのは初めての経験。英語と中国語ができるトライリンガル管理職としての期待を受けて入社したのはよかったが、あまりにも「人を人と思わない」やり方に驚愕した。 「グロスマージンでの目標を達