最近はやりの残業代不払い手段－裁量労働制: ナベテル（非）業務日誌

裁量労働制とは、実際の労働時間数に関わりなく、労使協定または労使委員会の決議で定められた時間数労働したものと「みなす」制度です。「専門業務型裁量労働制」と、「企画業務型裁量労働制」があります。あくまで「みなす」制度なので、みなされる労働時間について、労基法が定める休憩、休日、時間外・休日労働、深夜早朝労働についての規制が適用されます。 専門業務型裁量労働制導入の要件 今回はネット上で脱法的な導入がよく言われる専門業務型裁量労働制を取り上げます。 裁量労働制導入の要件は厳格です。まず、対象となる業務について （１）労基法施行規則およびその委任を受けた大臣指定による「業務の性質上その遂行の方法を大幅に当該業務に従事する労働者にゆだねる必要があるため、当該業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難な業務」に限定されています。対象となる業務は厚生労働省のホームペ

[napsucks]

裁量労働は早晩破綻する。朝9時に来いと「お願い」され、こなければ何かしら理由つけて評価下げるようなことがまかり通ってるし、どこに裁量があるんだか。それでコンプライアンス遵守とか言ってんだから笑わせる。

[nabeteru1Q78]

裁量労働制について労働者側から違法性の見つけ方、攻め方を書いたものはネット上でもあまりないんですよね。

[operator]

裁量がないと裁量労働の要件を満たさないからな

[haruhiwai18]

"現行の裁量労働制は、労働の量、期限は使用者が決めることになるため…長時間労働を押しつけられ、かつ、労働に見合った正当な対価を請求することができないという根本的な問題点"　→安定の"羊頭狗肉"感ｗ

[nakakzs]

確か以前共産党(赤旗)が問題視してたような。故に国会でとりあげてもらいたい。

[ysk_lucky-star]

<q>事業場の過半数組合ないし過半数代表との間で、労使協定を締結</q>この締結した事実があるかさえ一般社員だと分からんと言う問題が。あと36協定とかもね

[py0n]

憶えておく。

[pukarix]

裁量労働制には遅刻や早退という概念もないはずだよね。でも日本のほとんどの会社であるのでは？

[you21979]

受託専門の会社で裁量労働はないかなと思う

[anrkny]

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[beautyday]

裁量労働制を申請したときの労基署の対応も良くないと考えます

[spacefrontier]

最近…？というところ以外は当然の内容。/ 最近のうちの会社は金曜日の午後に「これを月曜日の朝までに。無理な場合は内容や期限について依頼元と調整のこと。残業休出は禁止。」調整つかない場合は無断残業休出…。

[kei_1010]

でも、その違法状態を労基署に訴えても門前払いなのが現実。

[bronson69]

ガチで会社とやりあうつもりなら、「細かい支持を受けて働いており、仕事の進め方や時間管理について裁量はなかった」ことを証明すれば足りる。