『精神障害者雇用義務化と障害者法定雇用率（１）』

萌えないゴミ∞集積所つれづれなるままに、 心にうつりゆくよしなし事を、 そこはかとなく書きつく……り中||o･ω･o) 気ままにボチボチ投稿してますφ(ﾟωﾟo)ノ゜ 「2018年から、各企業で最低一人は精神障害者を雇わないといけないんだよね？」 この間上司と2018年度からの精神障害者雇用義務化について話していたら、彼は上記のように誤解していました。 健常者がこのように誤解してくれるのは精神障害者にとってはひょっとしたらありがたいことかもしれません。(上司にはきちんと説明しましたよ(笑)) しかし精神障害者の当事者側にも同様の解釈をしている人が多いような気がしますので、一度これらについて整理しておこうかと思います。 ※私は発達障害と二次障害としての鬱病で精神障害者保健福祉手帳を取得しています。 もちろん発達障害だけでも精神障害者保健福祉手帳を取得出来ます。 【2018年に何が変わるのか】

[umeten]

“2018年から義務化されるのは精神障害者の雇用ではなく、精神障害者を法定雇用率に含めることです。”

[ninono0412]

企業に最低１人精神障害者の雇用義務が発生するという内容ではないということ。