派遣のピンハネ率について

SI派遣の財務とか人事やってる増田だけど、派遣される技術者の場合、以下のどっちの条件が良い？ 1. 技術者は契約社員として勤務する 売上の70%が技術者の報酬となる 仕事が無くなった場合、報酬も0となる（正社員に一方的な不利益変更は認められていない為、契約社員という雇用形態） 社会保険、労働保険、厚生年金有り。退職金、賞与無し 研修無し 2. 技術者は正社員として勤務する 売上の40%（目安）が技術者の報酬となる 仕事が無くなった場合、休業となる。その場合、報酬は過去の2/3となる 社会保険、労働保険、厚生年金、退職金有り 年度末に会社の利益が1.のケースとの差額分生じた場合、それを決算賞与として支給する 年間100時間ほどの研修有り。もちろん勤務時間内 まぁ結局のところ朝三暮四で、ハイリスクハイリターンか、ローリスクローリターンのどちらを取るか、なんだけどね。 どっちもクソという回答はご

[ShimadaTJS]

「ピンハネ」という言葉は、ピン（一割も）ハネる（持っていく）という意味。本来は一割ですら大変ことなんだが。

[otihateten3510]

わいフリーランス。売上の100％が報酬。仕事がなくなったら0。社会保険労働保険厚生年金無し。退職金賞与研修なし。PGで単金73〜80。月150〜250時間。95頂ければ移ります。以上。よろしくお願いいたします。

[hase0510]

派遣技術者から見た派遣会社って営業のアウトソースでしょ。割のいい仕事をガンガン取ってくるなら取り分多くていいと思うよ。やっすい仕事を断続的にしか取ってこれないなら10%くらいで我慢した方がいいんじゃない。

[takanq]

社保や年金、バックオフィスの人件費考えると3割でも粗利10%も行かないよね、結構派遣も大変なのよ。

[DustOfHuman]

1のスキームは技術者を個人事業主にして案件横流し、みたいなエージェントっぽい動きじゃないと成立しなさそうな

[dgen]

法的に問題ないと仮定しても、仕事内容とかその人の都合とかによるとしか言えない。

[dagama]

1の研修無しはもう一般派遣の認可降りないから無理

[quabbin]

「仕事が無くなったら」の扱いがおかしい。

[bronson69]

①は労基法違反でしょ。契約期間内に派遣先都合で業務がなくなり休業を命じる場合、会社都合の休業なので月額平均の6割を支給しなければならない。登録型派遣で仕事がない＝労働契約終了、なら問題ないけど。

[mannin]

1の「仕事が無くなった場合、報酬も0となる」ことを理由とした契約社員の契約打ち切りってそれ契約社員としての雇用は無理じゃね？ / 契約は生きてて報酬0つーことか。契約としてそれ有効なんかなあ。

[SyncHack]

派遣業は経営者が最大のコストなのはどこも同じか。金融系なら2、技術的に陳腐するのが早いなら1。コンプラ部署はハニートラップ、共産党に持ってった方がまだマシ。

[sharia]

１ができるやつは、中抜き無しで自分でやるから。クラウドソーシングで十分なんだが（つまり、そのビジネスモデルは崩壊している）。

[junjun777]

ピンハネ、ピンハネってあちこちで書かれているけど、これ普通の商行為。感じ悪いからやめて欲しい。これがピンハネなら流通だって全てピンハネだよ。／かなり頑張っていると思う。

[polyamid]

正社員のケースは派遣先選べるのかな？

[death6coin]

さすます。漏らしてる