で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 7)

承前 : Part-6 https://anond.hatelabo.jp/20201011065246 次回 : Part-8 https://anond.hatelabo.jp/20201018143903 前提IT系の会社を前提とする。 Individual Contributor (IC)を前提とする。採用やインタビューの話をするときに、応募者にそれなりの学歴・素養があることを前提とする。 (追加) TCの話をする際、すべての数字は４年間の平均、かつ課税前を前提とする。要は4年間の額面収入の合計を4で割ったもの。 (追加) 個々人の選択によって大きく変わる社会保障費の会社側負担などは無視して話を進める。つまりW-2のBox 1の数字を取り扱う。概要今回はTCに重要な影響を与えるRSU Refresherについて。 具体的には、1) Refresherとは何か、 2) TCにどういう

[tsekine]

"自分のTCの方が高ければ、おめでとう、あなたはバンドの上の方だ。昇進は近い。" でも、バンドの上にいるのに昇進できないと fire されるかもよ（知ってる範囲では、Googleは fire するのは止めたらしいけど）

[tuun]

"AmazonではRefresherがtarget TCに基づいて発行される。Realized compensationがtarget TCに「なるように」refresherの発行数を決めるのだ。"その気配は感じた。株価上昇分の利益を会社が後から回収してる訳なのでちょっとずるいと思う

[gfx]

RSU Refresherについて

[mobits]

“毎年のperformance reviewと連動され、Stock Bonusとも呼ばれる。しかも上場企業からすれば無料で畑からとれる” え？と思ったら付与時点ではコストかからないってことか。いやでも翌年には行使される前提だよね？

[hatebutabooboo]

どこにいても稼げる時代で、シリコンバレーに行かないと稼げない人は、技実力はあるけど発想力が無いと思う。