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障害を隠して就職した人の70%が1年以内に辞める現実。クローズ就労は、おすすめしません。
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障害を隠して就職した人の70%が1年以内に辞める現実。クローズ就労は、おすすめしません。
精神障害や発達障害の場合、目で見て障害がわからないので、会社には障害を持っていることを秘密にして... 精神障害や発達障害の場合、目で見て障害がわからないので、会社には障害を持っていることを秘密にして、一般雇用として働くことも可能です。 なので、障害を持っていることを伝えて働くオープンがよいのか、障害を隠して働くクローズがよいのか迷ってしまいますよね。 実際、一般雇用枠の方が条件が良い求人も多いので、クローズで働いたほうがメリットが多いかも・・・と考えている方も多いと思います。 この記事では、クローズとオープンで悩んでいる方向けにメリット、デメリット、おすすめする人など、クローズとオープンについて詳しく解説していきます。 本記事は、実兄に知的障害を持つアラサー会社員aamiが執筆しました。 大手メーカーにて障害者雇用の採用・教育に5年従事し、延べ100名以上の障害者の採用に携わった経験があります。 この経験から、障害者の採用や転職など、障害者雇用にまつわることを企業目線・プロ目線から役立つ情