超ハピネス企業、なぜ突然ブラック企業に転落…仕事の効率向上施策が業績悪化を招く理由 | ビジネスジャーナル

あなたは、こんな企業をどう思うだろうか。社員が休み時間もなく夜遅くまで働き、必要とあらば土日も出社し、残業代がすべて支給されるわけではない。経営理念を社員全員が覚え、社長が示す将来ビジョンに誰も文句を言わない。「間違いなくブラック企業だ」と思う読者も多いのではないだろうか。しかし、それは大きな間違いである。一方的な見方にすぎないのだ。 年中ガムシャラに働きながらも、社員の目がキラキラ光っている会社がある。労働量から見ればブラック企業に引けを取らないのに、社員はモチベーションが高く、企業に貢献することを惜しまない。「ブラック企業」という言葉がある一方、このように社員がイキイキと働く企業を表すワードが見つからないのも不思議である。 今年の2月に発売され話題となっている書籍『実践 ワーク・ライフ・ハピネス2』（監修：藤原直哉 著者：阿部重利、榎本恵一／万来舎刊）では、社員が働くことを楽しんでいる

[quick_past]

夢で食べてく経営のやばいところは夢自体よりも夢を見させてくれる人についていく、そういう人の下にぶら下がってしまう人間の心理。山師に騙される原因。効率化を目指しすぎて硬直化するシステムの問題はまた別。

[sillyfish]

「年中ガムシャラに働きながらも、社員の目がキラキラ光っている（…）『ブラック企業』という言葉がある一方、このように社員がイキイキと働く企業を表すワードが見つからない」「やりがい搾取」って名前がもうある

[IkaMaru]

最後まで搾取した上でハピネスでいて欲しいなら、興すべきは企業ではなく宗教団体だ

[mugi-yama]

ハピネスな会社？なんで名詞を形容詞みたく使うの？

[deztecjp]

「ハピネス企業」だけ分離する技術などありはしないし、きっと「ハピネス企業」の中にも不幸な人はいたに違いない。結局、労働条件を基準として、まとめてアウトにするのが知恵なのだと思っている。

[n_231]

本の紹介記事か。社長属人の話しかなくて薄い。

[Dursan]

なにが超ハピネスだか、集団トランスの間違いぢゃねぇかょ

[aienstein]

やり甲斐、ビジョンと自主性はいいものだが労働条件は守るようにしろよ、と言った上で、マイクロコントロールは本当に辛い。信じられてないのを強く感じるし、何がきっかけで懲戒される分からなく何も出来なくなる。

[veleno]

ハピネスな会社の条件が女を上手く騙す男の条件に見える

[ncc1701]

社長が変わらないままハピネスがブラックに転じる企業の方が多いんじゃない？　今言われてるブラック企業はみんな創業者が大きな顔してるじゃん。

[kurokzhr]

とってもいい話/超ハピネス企業、なぜ突然ブラック企業に転落…仕事の効率向上施策が業績悪化を招く理由｜ビジネスジャーナル スマホ

[tsuki-rs]

リーダーはビジョンを掲げて行動するのみ。

[bps_tomoya]

大人が夢を見ず（規模やその形はどうであれ）実現せずして、子供達が夢を抱いたり将来を期待できるだろうか。

[rdetfhku]

社長が難病にかかったら一気にダメになった例を紹介しといて、〆が「社長次第である」って…

[tanmeso]

夢を主食に生きている人間に実利を食えと言っても無理があるし、逆もまた然り。ただひとつ言えるのは奴隷労働をさせるのだけはやめろということだけ。論点をずらしてはならない

[moerrari]

"大手派遣会社の手数料平均は約38％で、多いところでは40～50％ともいわれるが、リツアンは23％と極めて低く設定し、しかもそれを公開にした。派遣会社では異例のことである。"

[megadrive]

20〜50代まで幅広くモチベーションを保つ答えはプライドしかない “@hatebu: 超ハピネス企業、なぜ突然ブラック企業に転落…仕事の効率向上施策が業績悪化を招く理由 http://t.co/52UvTxEagD”

[T-norf]

ここまで明確に書かれると罪悪感を覚えるぞい。自主性と成長と希望とを対価に、ハードワークにいそしんで稼ぐチームを率いてきた自覚はあるので。

[chess-news]

　ああ、このブクマ付いているやつ、すずりょうさんだったのか。

[mobile_neko]

元がブラック且つハピネス企業だったのでは

[nemuibayashi]

とりあえずリツアンは覚えておこう

[suzutaku7]

どんなにいい会社でも不満は絶対あるはず。誰も悪く言わないなんてありえない。洗脳済み？

[daybeforeyesterday]

うーむ

[natutoyuuki]

#work #how