雑感@内定率および既卒採用について - Joe's Labo

就職内定率についてよく聞かれるので、ポイントだけまとめておく。 内定率がやや上向いているが、これは留年や留学等の断念組が増えたのが主な理由だ。 先日のニコ生でも話題となったように、私立大学は母数を減らす努力を全力でするから、 これからほっといても内定率は上がり続け、最後は「9割の就職希望者が無事就職」 という結果になるだろう。 けして「学生さんも大変だな、よしもっと枠増やすか」という社長さんが増えたわけでも まして民主党が頑張ったわけでもない。 氷河期世代が35歳オーバーになり、統計上のフリーターが減ったようなもんである。 ちなみに、東大は良くも悪くもそういう営業努力を全くしない大学で、大学院進学者まで 母数に入れているので、就職内定率はたしか６０％くらい、MARCHの足元にも及ばない。 というわけで、やっぱり10.1時点の数字がもっとも世間の就職率のイメージに近いと思われる。 一方で、既

[pink_revenge]

企業が変わるのが一番社会変化を促すのに最適なんだろうね。ということで頑張れ、日本企業。もっと多様性に寛容になれー

[iga-iga]

本当だといいな。小さな小さな一歩だけれども。

[nre20689]

3年以内の既卒と新卒が完全にイコールに見られるわけではないので勘違いするなよ。既卒は超ブラック以外であればとにかくどこかで働いたほうが後の道が開けるよ。

[Outfielder]

「企業が望むような経験を1、2年の間に積むことができれば」それが何か分かる人なら採用したいし、そうでない人が迷走する。

[arakik10]

職業レリバンス。「採用のターゲットが変わったから」

[Ni-nja]

今の会社は（リクナビ使わないで）大学に対して求人発行してるから新卒率は高いけど、既卒で大学の就職相談室に来るような人も結構入社してる。そういう人は流石に3年では辞めないので全然アリだと思う

[mkusunok]

これは参考になる。既卒者の新卒扱いって意外とポーズじゃなかったのか