採用事例紹介 - Joe's Labo

30歳未満なら、新卒既卒、職歴の有無などを問わないという採用活動を実施中の旺文社について紹介。 伝統ある同社だが、労組はなぜか若く、役職者は30歳前後の若手が中心となっている。 だからこそしがらみ抜きで合理的な判断が可能なのだろう。 ロングテールだのダイバーシティだの言われる時代には、多様性のある組織が強いのだ。 ところで、出版不況をさまざまなアングルから考察した『誰が「本」を殺すのか』の中で、 佐野眞一が編集者の劣化について面白い見解を述べている。 出版社が偏差値の高い学校秀才ばかりを集めた結果だと、私は考えている。 （中略） 彼らは偏差値が高いだけに、目的地にたどりつくための最短距離は 熟知している。しかし、編集者に必要なことは、Ａ地点からＢ地点にいかに早く 到着できるかではない。それより、その道筋にどんな花が咲いているか、 人々はどんな身なりをしているかといった世情を観察できるかであ

[netarou0815]

「昔から「東大卒が大勢入るようになると、その会社は廃れる」というジョークがあるが、 実は本質を突いている言葉だと思う。」

[footballfreak]

この採用が一般社会に浸透すればいいんだけど /

[list1569]

今の人気企業は10年後の不人気企業。

[syamaniha]

ロングテールだのダイバーシティだの言われる時代には、多様性のある組織が強いのだ。ジョーク「東大卒が大勢入るようになると、その会社は廃れる」