「長い労働時間」は、経営者の怠慢の証。

起業したと聞いていた、昔の同級生と会った時のことだ。 システム関連の彼の会社は、創業から3年余りで従業員50人を数えるほどに成長し、さらに会社を大きくする予定だという。 当時、事業再生の仕事を担っていた私は、正直、短期間で会社を成長させた彼のやり方に興味があった。 そこで率直に、会社を大きくする彼なりの経営方針について尋ねてみた。 「色々あるけど、一つは裁量労働制と固定残業の合わせ技やな。使い勝手がいいし、人件費が抑えられるんや。」 「え？どういうことだ？」 「ウチの場合、月額20時間分の固定残業代をエンジニア全員に支払ってる。でも、月間の残業時間が50時間以下になるエンジニアはいないんだわ。つまり、追加の人件費がかからないので、人件費を抑えられてるってことやな。言葉は悪いけど、定額働かせ放題ってことや。」 「いやお前、それ制度の本来の使い方じゃないし、違法だろう。」 「そうか？社労士にも

[Pgm48p]

長時間労働の蔓延は、罰則や労基署の取締りが甘いのも一因。やり得が起きないよう、罰則や取締り体制の強化を図らない、政府の怠慢の証でもある

[karkwind]

こういう社労士は、資格を剥奪させろ。あと、労基は仕事しろ

[amoreroma]

長時間労働しまくってる私。一体何のために生きてるのか分からなくなってくる。つまり・・・"「長い労働時間」は、経営者の怠慢の証。"

[ONOYUGO]

“断言するが、リーダーの役割とは「どうやったら、従業員をもっと働かせることができるか」 ではなく、「どうやったら、従業員にもっと楽をさせることができるか」を考えることだ。”　←かっけぇ。

[koogawa]

“定額働かせ放題” 嫌なプランだなw