「その日の仕事が終わったら帰れる」ルールにしたら、効率的に働いた人は早く帰宅できるのだろうか？

先日、『「楽をするヤツは好きになれない」という昭和の経営者』という記事を拝読した。 そのなかでとくに印象的だった、「仕事が終わったら自由に帰れるようにする」という話を紹介したい。 一昔前は、「みんな仕事してるのに、自分だけ帰るつもりか？」という圧が強く、とりあえず仕事をしているフリをしてオフィスに残る人がたくさんいたそうだ。 だからこそ記事の筆者は役員会で、「仕事が終わったらいつでも好きに帰っていいように、就業規則を変更しましょう」と提案した。 この時間に帰る、という目標があれば、そこから逆算して「どうやったら効率的に仕事を終わらせるか」を考えるようになる。 逆に、早く終わらせたぶん余計な仕事が回ってくるのなら、だれも頑張らない。 仕事の目的は、定時までイスに座っていることではなく、あくまで成果を上げること。「従業員の時間を買っている」という経営者の考えは古い。だから、「終わったら帰る」で

[ONOYUGO]

読んでてかつての自分に当てはめて再考したが、どう考えてもこんなの仕事の内容次第だよな、と思った。

[w_bonbon]

相手がそのルールでやってないもんで、18:30とか19:00とかに平気で依頼してきやがります。定時以降の依頼に税金かけて下さい＞＜

[gonai]

餌を垂らす時はその効果をよくよく考えるべきだよね。人間は楽な方に最適化するのが上手いから。

[knzm_img]

「仕事をしているフリをしてオフィスに残る人」が問題になるのは残業の話だよね？

[sato0427]

うちのチームは大体定時だし、スーパーフレックスだからちょっと子供の迎えにとか病院にとかはその日に最低限終わらせなきゃいけないタスクに影響がなければ自由。進捗も複数名でいつでもスイッチできるようにしてる

[pandaman47]

それ次は早く帰れない量の仕事が与えられるだけだな。

[Fuggi]

なんつーか発想が逆よね。「どういう振る舞いが一番会社に利益をもたらす／経営層として好ましい」かを定義して、個々人の最適行動が「経営層的に望ましい行動」と一致するような制度を設計するんだよね。

[udofukui]

なんか浅いんだよなぁ。もう一歩先に進んでくれて、示唆のある内容にして欲しい。

[sonhakuhu23]

早く帰る事が目的じゃなくて、早く帰ってやらなければいけない用事（家事とか）があるんだよ、てのが分からんかな。

[phain]

中国の生産責任制、これじゃない単語で習った気がするけど

[tobineko100]

ちなみに財界には「効率良く働く人が早く帰宅できる」と裁量労働制の適用拡大を強く推す声がありますが、同制度を導入すると労働時間が伸びる傾向があると分かっています https://www.nikkei.com/article/DGKKZO73297840V20C21A6CT0000/

[arsweraz]

これ、仕事では絶対に必要な「品質」と「責任」って観点が抜けてますよね。仕事は納期を守ることも必要だが、ちゃんとした品質のものを仕上げることと、その責任がついて回る。定時拘束って、それ担保しないよね。

[hobbiel55]

残業代の割増率は60時間までは25%だけど50%とか100%とかにすれば管理職がもっとまじめにマネージメントするようになって早く帰れるようになると思うぞ。

[hunglysheep1]

穏やかな職場で素敵な話だと思う。協力する人がしやすい業務量なのがポイントなのかな

[theta]

翌日の仕事が増える、に一票

[semimaru]

ちょうど良いが難しいけど、上手くいけば相当快適。

[hateokami]

名文。永久保存。優秀（と勘違いしている）な人間が思いつく効率的なことは、その人を含めた無能を計算に入れていないからタチが悪い。現実を教科書とニュースとネットでしか捉えられない無能が多すぎる。