「プレイヤーでも年収1000万円に」さくらインターネットに聞く、あるべきエンジニアの給与・評価制度 | キャリアハック（CAREER HACK）

さくらインターネットの田中邦裕さんは代表であり、人事部の部長ポストも兼任する「エンジニア社長」だ。インタビュー第二弾となる今回は「働きやすい環境整備」「教育指針」にまで話が及んだ。 ▼インタビュー第一弾はコチラ 「エンジニアの理想郷づくりのために」 さくらインターネットの代表が人事部長になったワケ 「好きなことをしていいんだ」という雰囲気づくり ― ビジネス、そしてご自身も「マインド」「パッション」を大事にされているというお話がありました。その「マインド」「パッション」はエンジニアにとっても凄く大事なものですよね。そこを醸成するために実施している施策などもあるのでしょうか？ そうですね。エンジニアにとって働きやすい環境を用意することは重要だと考えていて、IT基盤の整備を積極的に進めています。特にITツールに関しては、エンジニア主体で考えて、自分たち自身で選定から価格交渉までしてもらった方が

[tkys0628]

“エンジニアのまま年収1000万を実現できるようにしたい”ってことは現状厳しいんだろうなー...

[shields-pikes]

本当にそう思う。スペシャリストのままで高給を得られる組織にならないと、技術の高いエンジニアはどんどん外部に流出し続け、人材会社ばかり儲けることになる。生み出す価値を人事が算定できないのが問題かと。

[siki7]

評価制度のはなし

[raimon49]

＞エンジニアの技術スキルって3年～5年もすると錆ついてきますからね。会社としては、スキルだけで判断するのではなく、「学び続けるマインド」と「発揮された能力」で複合的に評価していくようにしたい / いい話だ。

[zomy]

ろくろ回してるかと思ったけどなんだこの仕草。|社長ブログなのにLAMP環境構築方法書いてあるのを見て以来さくらインターネットは気に入ってる。

[yoiIT]

できるエンジニアと、できないエンジニアって100倍以上の生産性の違いがあったりすると思うけど、年収100倍とはいかない現状があるのは、世の中給料泥棒だらけってことなんだろう。

[sionsou]

好きなことやってもいいよって言われても実際困るんだよね。趣味なら自宅でやるし、会社は好き勝手やらせてうまくいった成果だけを欲しがるのが目に見えてるのが気持ち悪い。そうではなくきちんとした評価が欲しい。

[ryoju]

有価証券報告書の平均年収は496.0万円で、ちょっと切ないものがある。口先だけの人ではないので、双日(勝手なイメージだけどこのへん理解してくれなさそう)とのしがらみとか色々あるんだろうと思います。

[Totty-Totty]

「プレイヤーでも年収1000万円に」さくらインターネットに聞く、あるべきエンジニアの給与・評価制度 ▼インタビュー第一弾はコチラ「エンジニアの理想郷づくりのために」 さくらインターネットの代表が人事部長になっ

[kazutaka83]

いい話だ

[icecream1975]

こういうIT企業で仕事をバリバリしたい。

[headless_pasta]

“「英語、プログラミング、数字をみる、プレゼンテーション、健康管理」の5つは、みんなで学んで、訓練してできるようになろうと推奨しています。”

[kuroaka1871]

“「英語、プログラミング、数字をみる、プレゼンテーション、健康管理」の5つは、みんなで学んで、訓練してできるようになろう”

[kimitoboku035]

雑巾を絞ってるような動作の流れが気になる

[baca-aho-doji]

いい話だと思う。会社としてこういうパスがあるのはすごくいいなーと思う。実際に実現するのはものすごく大変なんだろうけど。

[hirocueki]

ドラクエ３

[longroof]

“エンジニアのまま年収1000万を実現できるようにしたい”したいぃ(；´Д｀)…田中くんの手つきったら…

[oinume]

むしろ年収1000万は安い気がする

[nishitki]

「プレイヤーでも年収1000万円に」さくらインターネットに聞く、あるべきエンジニアの給与・評価制度 | CAREER HACK

[y_koh]

これを出世というんじゃないのかな？"見習いから、オペレーションができる人になり、エンジニアになり、シニアエンジニアになり、スペシャリストになり、アーキテクトになる。"

[kumaroku]

プロダクトを持たないクラシックSIerで、顧客先常駐の委託や派遣してるところだと「同じ技術をもって活躍しててもありえない」と思うお話。

[itdrivenet]

さくらインターネットのエンジニアがうらやましい。良い会社。 経営数値の見える化にダッシュボード採用はいいな。社員レベルで意識してるのか。ちなみに、私はさくらのVPSユーザ兼株主です(￣^￣)ゞ

[airj12]

"したい"

[kamei_rio]

プレイヤーに年収1000万円を支払うための契約、を勝ち取れる営業には年収お幾ら万円まで払えるのだろうか

[t-murachi]

ロールモデルについてはもう10年以上前から同じようなことは言われ続けてきているのになかなか実現できている企業はないですよねっていう…。 / 写真が某パクマンさんの「俺のホースを喰らえ！」になってるｗ

[murasaki11]

"マネジメントというのは、特別な能力であって、マネジメントができる人は、マネジメントをやればいいし、その能力がなくても年収1000万を超えられるような体系をつくっていこうという話をしています。"

[masaki_1112]

「プレイヤーでも年収1000万円に」さくらインターネットに聞く、あるべきエンジニアの給与・評価制度 | CAREER HACK - Pressoからシェア

[yumu19]

うおおさくらさんカッケー

[at_yasu]

アロハ…？ｗ

[uratch]

Facebook連携のテストです。

[nochiu74]

マインドは好きだ

[keisuke9498]

「会社としては、スキルだけで判断するのではなく、「学び続けるマインド」と「発揮された能力」で複合的に評価していくようにしたい」

[decoy2004]

『エンジニアのまま年収1000万を実現できるようにしたい』

[koogawa]

ろくろ…ではないな！(ﾟＡﾟ;)ｺﾞｸﾘ