「拒絶される恐怖心」を会議の場から取り除く方法 | ビジネススキル｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

何かのきっかけで、チーム内の誰かが疎外され孤立することがある。ごく短期間でも、意図的なものでなくても、拒絶が生じれば職場に不信感が醸成される。それを防ぎチームの信頼と結束を高める、3つのシンプルな方法を紹介する。 あなたが会議室に遅れて入ると、他の出席者たちはすでに会議を始めている。同僚たちはほんの一瞬あなたに目を向けただけで、再び話に戻る。あなたは隅に座り、スマートフォンでメールをチェックする。皆が議論を始めると、あなたも意見を述べたいと思うが、話に割り込む隙はありそうにない。結局あなたは諦めて、少々メモを取り、さらにメールをチェックし、会議が終わるのを待つ。その日の残りの時間はずっと自分の机で過ごすが、仕事は大してはかどらない。 拒絶されること、または拒絶への恐怖心は、社会関係上の行動に強く影響を及ぼす。そして職場では、活力を失わせる原因にもなりうる。職場で影響力を持つ重要なサークルか

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【人材教育】【マネジメント】人の気持ちを思いやる心もテクニックも必要ですよね！