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    sugimori
    sugimori ジョブディスクリプションが必要かなー

    2018/05/26 リンク

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    daishi_n
    daishi_n 業務委託だと指揮命令ができないから困る、って発注者責任を果たせないクソだらけだからダメだろうね。ギャラも低いし

    2018/03/04 リンク

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    tomo-blog
    tomo-blog 安倍晋三政権が今国会の最重要法案と位置付けている「働き方改革関連法案」を巡り、国会が紛糾している。

    2018/03/02 リンク

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    KoshianX
    KoshianX こんなめんどくさいことしないでフリーランスとして業務委託契約じゃダメなんかしらね……。

    2018/03/02 リンク

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    i196
    i196 悪い使われ方されたら嫌だという発想ばかりで、どう上手く使って楽してやろうかという発想があんまり無いのが真面目で勤勉な日本人らしい。そんなだからずっと使われる側なんだよ

    2018/03/01 リンク

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    aceraceae
    aceraceae 基本的に共感できる。

    2018/03/01 リンク

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    axle
    axle “裁量労働制で問われるのは、労働時間という「量」ではなく、労働の「質」であるはずだからだ。”

    2018/03/01 リンク

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    shaphere939
    shaphere939 “商社時代に比べて、今の仕事のほうがしんどいとは思わない。時間的には長くても、仕事の「質」が全く違うからだ。商社時代は…自分で決められる部分は少ない。要するに「受け身」なのでストレスが大きい。”

    2018/03/01 リンク

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    babi1234567890
    babi1234567890 この件に関して野党のほうが与党よりマシなのは確かだけれど、物足りなさは残る。まさか強行採決してもらった方が嬉しいとか思っていないよね?

    2018/02/28 リンク

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    kaeru-no-tsura
    kaeru-no-tsura 質を評価できないのに裁量労働制とか

    2018/02/28 リンク

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    shigekixs
    shigekixs ほんとそう思う。時間の長さベースは辞めるべき>「裁量労働制」の争点は労働の「量」ではなく「質」であるはずだ

    2018/02/28 リンク

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    BIFF
    BIFF コレは大事な指摘。「裁量」が確保されていれば「裁量労働制」に魅力を感じる職業人は多いはず。労働者に「裁量」を与えずに「残業代」を召し上げるなら日本は更に沈降すると思う。

    2018/02/28 リンク

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    yajicco
    yajicco まず先にフレックスタイム制の導入を徹底しないと駄目でしょ。一足飛びでやろうとしているから労働時間の問題がまずでてくるんだよな。

    2018/02/28 リンク

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    peppers_white
    peppers_white ぶっちゃけ法律関係1から作り直しぐらいの気持ちはいると思う

    2018/02/28 リンク

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    shimaguniyamato
    shimaguniyamato 『国会はいつも通り「傲慢」な安倍政権と「怠慢」な野党の不毛な攻防が続く』

    2018/02/28 リンク

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    otihateten3510
    otihateten3510 働く時間を柔軟に変えられることで質が上がるという話だと思ってた。士業とかね、相手もいるしね。/普通の仕事は質を計るのが難しいから時間で測ってる訳なんだけど、そこ無視してる人多いと思う。

    2018/02/27 リンク

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    santo
    santo 「そもそも裁量労働とは」という条件を企業側に義務付けないとあかんよな。単に業種で決めてるだけで、裁量も柔軟も全くないのが現状。

    2018/02/27 リンク

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    Sinraptor
    Sinraptor 政府はあのデータを根拠として出してきたわけだし、その前提条件が崩れた、下手するとねつ造であるという可能性は徹底的に追及されなきゃならない。科学論文と全く同じ扱いでないとおかしい。データに基づく政治を!

    2018/02/27 リンク

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    udonkokko
    udonkokko 裁量労働制が「日本型の雇用システム」の元で運用されるという前提からは「致命的に労働時間が長くなる懸念」は当然論点になるし、雇用システムから変える必要があるなら、裁量労働制が先に議論されるのは順序が変

    2018/02/27 リンク

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    fumi256
    fumi256 メディアや記者こそ裁量労働制の意味を一番知っている。8時間机に縛られ残業禁止なんて勘弁だし、報酬は労働時間で決まるのはナンセンスって身をもって体験している。でもそのことを決して自ら口にしない。悪よのお

    2018/02/27 リンク

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    bronson69
    bronson69 現行の労働法は労働時間規制がザル。「36協定結べばいくらでも働かせられるよ、ただし残業代未払いには厳しいよ」が運用実態。まずは強固な総労働時間規制を設けるべき。時間と賃金の切り離し(裁量労働)はその後。

    2018/02/27 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p エグゼンプト制度の本場アメリカでも適用基準が曖昧故に、使用者による制度の濫用や、不当に長時間労働を強いられる被害は頻発している。日本的雇用を槍玉に上げる論法は10年認識が遅れてる

    2018/02/27 リンク

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    potohud
    potohud "雇用者・労働者間の契約が曖昧な、「日本型雇用システム」" 日本人ってなんで契約・権利に無頓着なんだろうね。 空気や何となくで物事進めすぎ。

    2018/02/27 リンク

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    kodebuya1968
    kodebuya1968 それだけ使用者が信用されていない証

    2018/02/27 リンク

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    UrushiUshiru
    UrushiUshiru EU諸国だと労働時間がきっちり法律で定めされてるから裁量労働制でも長時間労働ならない。世界的にはアメリカは長時間労働なことで有名(日本よりマシってだけ)。

    2018/02/27 リンク

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    hate_flag
    hate_flag 現状の法制度下でも「8時間働いてないけど仕事終わったなら8時間ってことにして帰っていいよ」ってことは可能なのだが、そういう企業ってほとんどないよね?

    2018/02/27 リンク

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    Janssen
    Janssen 紹介されてる欧米型の裁量労働制って現在の法律の下でも実現できるでしょ。

    2018/02/27 リンク

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    PerolineLuv
    PerolineLuv 裁量労働制の争点は労働の量ではなく質ってのはわかるけど、その「質」は評価するが難しい。その点、量(時間)での評価は容易。名だたる大企業ですらかつての成果主義をまともに運用できなかったわけで。

    2018/02/27 リンク

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    denimn
    denimn 実質的に裁量がないなら裁量労働制は適用外とする。裁量有無は厳密に監査する。の二点があれば裁量労働制は有りだと思います。

    2018/02/27 リンク

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    Yoshitada
    Yoshitada 「労働の質」の判断なんて、職種や職場ごとに違って、その妥当性の計り方も千差万別。真面目にやるなら、職場ごとに労使が時間かけて調整する話だが、そんなもの不可能なので、「労働時間」で判断してるわけだが。

    2018/02/27 リンク

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    1968年愛媛県生まれ。早稲田大学第一文学部卒業後、伊藤忠商事勤務を経て、英国ウォーリック大学大学院...

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