就職・転職での「深い自己分析」は時間の無駄！研究対象は別にある

やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 就職・転職は自分探しではない 先日、転職を希望する若いサラリーマンから相談を受けた。 「職務経歴書を書くに当たって、人材紹介会社のコンサルタントの指示通りに

[BUNTEN]

「長所では、明るい性格で、元気があって、ストレスに強く、対人関係が苦にならないことなどの幾つかが伝わればいい」コミュ障の俺全滅。これはもうコミュ障から勤労権を奪う差別社会ではないのか。

[harukeki]

志望企業が決まっている段階での自己分析は無駄というか遅すぎるというか。自己理解は必要だけど

[joyfultan]

志望企業のニーズを知るのは確かに重要だが自己理解との摺り合わせを図らなきゃ意味ない。少なくともこの論者はキャリアコンサルタントじゃない、現場の求職者と触れ合った事がないように見受けられる。