トヨタ「定昇ゼロ」でもぬるま湯感、日本には解雇の金銭解決が必要だ

やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 日本を代表する企業であるトヨタ自動車が、「定期昇給ゼロ」も起こり得る賃金制度の変更を決めたという。しかし、その変更内容を見ると「ぬるま湯感」が拭えない。天下

[a1ue0]

結局この正社員の保護って派遣社員差別の裏返しなんだよなぁ。正社員守れっていうやつ、派遣社員は無視してて労働者の見方感ゼロ。

[rascalrascal]

「解雇権濫用法理」があるのは、解雇権濫用の歴史があるからなんだよなあ。

[a819089z]

空疎な理想論。労働者の権利が認知されておらず、経営陣の大ナタに従属させられている現状で解雇の金銭解決を導入しても、欲しい時だけ人をとって、いらなくなったら首切りという、全社員の非正規化が進行するだけ。

[allezvous]

労働審判で認定されるのと同水準の金銭支払いによる解雇であれば、使用者の解雇に持って行く手間と労働者の金銭を獲得する手間が省けてメリットしかないと思うわ

[iinalabkojocho]

えっと。それよりもだ。労働基準法が守られてないのに、雇用の自由化はさらに濫用されないか？過去にされた。非正規で労働費が削減できて、さらにしたいの？企業は。。。すげえな。

[t_trad]

絶対にクビになりたくない労働者と、絶対に金を払わずにクビにしたい経営者の両方から袋叩きになるので、金銭解決はめでたく実現しない

[alt-native]

木を見て森を見ず

[aya_momo]

トヨタの人は、誰かに命令するだけで技術が無いからダメなんだよ。

[htnmiki]

5億円くれたらこっちから辞めてあげるのに

[BUNTEN]

日本の大企業の場合、組合活動家等を狙い打ちにした不公正な指名解雇が多発してきた歴史があるので、その防止策(懲罰的金銭賠償ならアリかも)なしに金銭解決の導入を主張するのなら俺は反対したい。

[diet55]

山崎元さんは基本的にはリベラル寄りだとは思うけど。各ポイントで異論はたくさんあるけれど、1点に絞れば、私が思うに必要なのは「解雇の金銭解決」だけではなく「🇫🇮フィンランド・モデル」かな？

[kechack]

菅政権はさまざまな分野の成長戦略を掲げているが、「解雇の金銭解決ルール」の法制化をぜひ目指してほしい。労働制度の見直しこそ成長戦略の本丸だ。