【「アジアの“働く”を解析する」第3回】日本の転職常識はアジアの非常識!?アジア諸国の転職調査から見える意外な実態

（はぎはら まきこ）2001年大阪大学大学院修士課程（国際公共政策研究科）修了後、リクルートに入社。人材総合サービス営業部で、関西、関東の流通・サービス、メーカー、ＩＴ業界などを担当し、採用から育成、組織活性などの営業に従事。2006年4月より現職。 首都圏で働く人を対象にした「ワーキングパーソン調査」の設計を担当しつつ、個人の就業選択やキャリアについてデータに基づいた分析、検証を行う。 労働市場最前線Ⅱ 2011年1月からスタートし2012年7月まで続いた『ワークス研究所の労働市場「最前線」』の第2弾。新卒就職、非正規社員、シニア世代の再就業、労働法制……、日本労働市場には多くの課題があり、それは業種や規模の大小を問わず、すべての企業に関係する事だ。本連載ではリクルートワークス研究所の研究員のみならず、リクルートグループ内で「労働」に深く関わる識者からの、最新の労働市場分析や提言をお届け

[kobachi58]

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