「働き方改革」で管理職が悲鳴 広がる部下との労働時間格差 | AERA dot. (アエラドット)

「働き方改革」で管理職が割を食うケースが目立つ。部下が定時に帰るので、残った仕事を肩代わり。かえって労働時間が長くなったという。 続きを読む

[Pgm48p]

人を増やすか業務量を減らすかの決断を上に迫るしか打開策はない。リソースを顧みずに無理難題を押しつけてくる上役に匙を投げるところから、管理職の働き方改革は始まる

[tom201410]

いや、自分自身の働き方改革しろよ。特に部長以上の肩書持ってる人は。

[ryunosinfx]

管理職が管理の仕事出来てないやん・・・今までのギリギリになったら頑張るで仕事してきたツケをさも部下の不出来のように言うのは残念だなぁ

[dAbruzzo]

社内会議での想定問答作成ってそれ必要か？質問されなきゃゴミクズだよな．問題点を把握して対応策を考えることは必要だけど，それ分かってるやつが会議に出れば良いやん．

[a2de]

統括部長なんて肩書だけど単に社長の息子ってだけでその他管理職は全員マネジメントは出来ない。そんな会社

[itarumurayama]

そもそも、管理職は40代50代とか「若くない」人が多いのだから、医学的には「ヒラ社員よりも、残業時間規制が強化」されなければいけない

[monokuma12]

部下の成長とか仕事のやり方を変えないと解決できないけど、すでに思考停止状態になっていることが多い。要するに個人じゃ何も変わらないし疲弊するだけ。

[pongeponge]

『「どうすれば仕事が減るか、部長たちで考えてくれ」』売り上げが激減してもいいのなら劇的に仕事が減る方法はいくらでもある

[prozorec]

社長から「どうすれば仕事が減るか、部長たちで考えてくれ」←社長は楽でいいなぁ