本質的なエンジニアの技術面接とは。テスト問題からリアリティのある課題へ - Findyブログ

このページは何？ これは、「ホワイトボードを使った技術テストをしない企業」の一覧を作成したものです。 「え？どういうこと？」と、一見意味がわからない話に聞こえるのですが、簡単に言えば人前でホワイトボードにコードを書いてもらって優秀かどうかを判別するのは意味がない、だからそういう事をしない優良企業を集めたファイルだというお話です。 英語の概要を補足的に意訳すると、 これは、ホワイトボードを使った典型的な情報科学的な質問を面接中に”行わない”企業のリストです。 HackerRank のようなオンラインプログラミング試験サイトを使用しているサイトはリスト内に含みません。 その代わりここに記載されている企業やチームは、 ・現実世界で起こる問題を組み合わせたもの ・自宅での宿題(有償無償問わず) など、日々の仕事で扱うような内容を出題したり、そういった面接手法を用いている会社です。 つまり、 ・実世

[ma3tk]

GitHub のトレンド見てたら面白いリポジトリがあったのでブログ書きました。

[tbpg]

日本の場合はプログラミング能力を全く見ないケースすらあると思うので、その場合はホワイトボードを使う・使わない以前の話しなのだろう。私はペアプロで現実に近い課題を上司と一緒にといて今の会社に入社しました

[Philip]

本当の実力は作られたテスト問題ではなく、現場で起こる課題を解かない測れないという内容。デジタルマーケティングの世界でも同じ様にリアリティのある問題を面接で問うた方が、実力が分かるからアグリー。