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米アマゾン基本給上限の引き上げで見え始めた「より重大な」問題 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
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米アマゾン基本給上限の引き上げで見え始めた「より重大な」問題 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
米アマゾン・ドット・コムは先ごろ、従業員の基本給の上限をこれまでの年間16万ドル(約1850万円)から... 米アマゾン・ドット・コムは先ごろ、従業員の基本給の上限をこれまでの年間16万ドル(約1850万円)から、35万ドルに引き上げると発表した。変更の主な理由として挙げているのは、労働市場の競争が激しいことだ。 テクノロジー業界では退職者が相次ぐ状態が広がっており、厳しい状況のなかでアマゾンが今後も優秀な人材を獲得していくためには、理にかなった変更だといえる。 新型コロナウイルスのパンデミックの発生以降、サプライチェーンの問題が深刻化し、ワーク・ライフ・バランスを良好に保つことが難しくなったとして、アマゾンで従業員の退職が相次いでいることは、これまでにも繰り返し報じられている。 優秀な人材への需要が高い今、アマゾンで働いた経験を持つ人にとって、転職はより魅力的なものとなっているだろう。だが、この基本給の引き上げは、単にそれだけの話ではない。アマゾンの株価に関連する話でもある。 1年前、2021年