なぜ働き方改革をまじめにやるほど、社員はどんどんつらくなるのか（下田 直人）

残業規制で仕事を断る 2019年4月より働き方改革に関連する法律が施行される。 現在、各企業はそれに向けて対応を迫られている。 働き方改革の中には、正規、非正規の格差の是正などいろいろな課題が含まれている。しかし、世の中は長時間労働を是正することに多くの人の目がいっている。実際に企業においてもこの対策に力点を置き、長時間労働是正のために生産性を向上させることに必死になっている。 一見すると、生産性の向上は、働く人の幸福に直結しそうな気がする。しかし、よく考えると、「生産性向上＝働く人の幸福」ではない。 長時間労働の是正自体に異を唱える人は少ないと思う。しかし、実際の現場を見るとさまざまな困ったケースに出くわすことがある。 先日出会った、大手企業の社員も、「誰のための改革だかわからなくなることがある」とぼやいていた。 その人いわく、確かに残業時間は減った。そのことで、今まで参加したくてもでき

[cinefuk]

「24時間仕事をしたい」ようなワーカホリックのエリートは独立して、元勤務先から業務を請け負うようにすれば、残業規制から逃れられるのに。労働法による規制は、エリートではない多くの労働者を守るためにあるんだ

[junpeso]

「会社の残業規制を理由に断るのは、自分自身の心も痛む。これってクライアントも会社も自分も誰も得しないのではないか。」デメリットに”心が痛む”を挙げるのはなんかのギャグ？

[misarine3]

"大企業の残業削減のせいで下請けの残業が増える" あの、下請けも残業減らそうとしてるんですがね。解決策「標語を置く」って所でズコーとなった。

[mahal]

いや、痛めるなよ。つか痛める自分を変えるのが労働者としての自己改革だよ。＞「会社の残業規制を理由に断るのは、自分自身の心も痛む」

[suusue]

うーん、融通効かせればみんなハッピーみたいなことを言いたいのかもしれないけど、そういう発想でこれまで長時間労働がはびこってたんじゃないのかなあ…。

[Pgm48p]

長時間労働規制は働く人の命を守るためにある。幸福追求は命の保証あってのもの。クライアントの無理無茶に応えられないのは誰にとっても損と言ったり、社労士とは思えない法の趣旨を蔑ろにした発言が目立つ記事

[lbtmplz]

最終的な答えが標語を書く、だった

[aramaaaa]

労基法違反が横行していることを、労働者側の心構えの問題に押し付けようとするのが「働き方改革」の実態。本来労働者（つまり組合）と企業間の問題が、企業と労基署の問題にすり替えられているから。

[ewq]

不要な仕事を減らしたり利益率の低い顧客を切ったりという本来会社が実施すべきことをしないで、現場の工夫だけでなんとかしようとしてるからだよ。そりゃやること変わらずリソース減るんだから現場は疲弊するよ。

[beruno]

「明日の午前中までに資料が届かなくても仕方ないじゃん、就業時間過ぎたんだし」という共通認識にならないと解決しない問題。同僚が育休取るのがズルイ！とか言ってるレベルの日本では根本的に無理なのよ。

[tg30yen]

残業時間削減のために仕事の密度をあげて余裕がなくなる。残業時間でなくて仕事量を削減してほしい。

[SasakiTakahiro]

どこかで見た職場の風景。

[ulsta]

内容はさておき「標語を置く」が馬鹿にされる必要はない。組織としての座右の銘、根幹の意識は標語という形だっていいだろう。小学生っぽいというだけで侮るべきではない。

[yogasa]

そこまで思ってるんだったら言ってあげよう「何故上司なんかの言うことを聞いてお客さんの為に働かないんですか」「何故上司なんかにあなたの有休の使い方を強制されなければいけないんですか」答えは簡単。無視しろ

[quality1]

役員になれば死ぬほど働けるのではないか

[lluvias]

"下請けの残業が増える"　まじめにやってねえじゃねえか。下請けにも残業させるな。つらくなくなるよ。

[sawarabi0130]

そもそも働き方改革の発端は電通のように非人道的な長時間労働を抑制することが目的であり、短時間の残業時間の削減や有給消化は二の次の話なのになぜ話がすり替わっているのか？

[napsucks]

社労士ってやっぱ会社の犬なんだな

[mr_yamada]

そりゃ、業務時間を減らすように圧力かかるだけで、人員増も業務効率化も行われないからだよ

[kagerou_ts]

オーケーオーケー、請負契約でどうぞ。

[flowerload]

“その結果、顧客に出す見積もりまでも下請け企業にやらせるようになった。”その分、費用請求も上乗せしてるんなら売上げ増えるだけで万々歳じゃないか。お値段据え置きなら営業と経営が無能。ヤマトと同じ。

[pernodoom]

一番はみんなが過剰なサービスを求めないって点だと思う。この意識が浸透すれば無駄な費用や労働時間も減る。もっとみんなゆるく行こうぜ。

[question20170711]

働き方改革では残業時間の削減より、多様な働き方の推進をしてほしい。育児、介護、がんサバイバー、宗教、文化など多様な働き方の社員がたくさんいれば残業しまくることはできなくなるのでは？

[cycle8b]

『株式会社エスパシオ　代表取締役　下田 直人』 覚えた。

[pholxia]

1ページ目で読む価値無しってわかる

[shun_shun]

こいつアホだ。

[sirobu]

法令守るよう企業に働きかける側の社労士がこの認識なんだもんなぁ

[tal9]

『虚妄の働き方改革』的な

[plusqplusq]

時間を減らして人数がそのままならそりゃそうなるところも出てくる。なんで人を増やすという方向に行かないんだろうか

[zu-ra]

「担当者が長期休暇中なんで返答は２週間後になります。」を皆で許容する社会に変えようぜっていうのが働き方改革だろ。

[NOV1975]

客の話は「実は明日でも良かった」の連鎖なので断るのが筋。もっというと、それで困るようならスケジュールがおかしい。真の突発事象のために残業可能時間を貯金しなさい。

[mangakoji]

会社にイノベーションはねぇんじゃないかな?おんも 出ろよ

[dagama]

“そもそもなんのための働き方改革であり、残業削減なのであろうか。それは、生活を豊かにすることであり、もっと大きな視点で見れば幸福に至るためだと思う”人が死なないようにするためなんだよなぁ

[kotetsu306]

"権利を行使するも行使しないも本人の自由であるはずだ" 有給使わずに仕事して成果を出すの、労働時間のダンピングだからね。仕事できない自慢してんじゃねーよ

[yetch]

余裕があって、やりたい仕事なんだったらやればいいと思う。残業が多くなってきたら休めばいいんだし

[non-prog-sf]

「残業規制があるためにそれを今日中に仕上げることができない。」ってスケジュール管理ができないただの無能じゃないか。残業でどうにかしようとかその場しのぎの働き方しかできない方が問題でしょ

[grdgs]

ほとんど言いがかり・詭弁・わがままと言ってもいい内容だった