定年後再雇用「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」日本IBMの60代男性2人が提訴（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

定年前と同じ仕事をしているのに基本給を17万円に下げられ、ボーナスも支給されないのは、正社員との待遇に不合理な格差を設けることを禁じた労働契約法20条違反だとして、日本IBMで定年後に再雇用された60代の男性2人が4月1日、同社を相手取り賃金の差額など計2222万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。 【写真】元ヤクザのうどん、福岡名物になる 4月1日には、正社員と非正規社員の間であらゆる待遇について不合理な待遇差を禁止する「パート・有期雇用労働法」も施行された。4月以降の賃金の差額については、同法違反だとして、追加で請求する予定だという。 定年前の10年間、2人は1000万円前後の年収だった。 提訴後、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いた原告の杉野憲作さん（62）は「35年間必死で働いてきて、やっている仕事は35年の積み重ねがあるのに、定年後は新入社員の年収以下です」と現状を嘆

[dogdogfactory]

これが通ったら今の40代50代は給料上がらなくなるし、定年後再雇用もされなくなる。後輩からめちゃくちゃ恨まれるだろうなあ。

[haruyato]

800万円の価値があるなら他社で雇ってもらいなよ。若者にしわ寄せするような訴訟は迷惑、、、

[brusky]

“定年前の8割は支給されるべきだ”本当に正社員と全く同様ならここもおかしくない？変な譲歩の仕方してる気がする。

[Dai3gen4Anko]

再雇用で給料下げるのは構わないけど、それに見合った仕事内容にしないとダメでしょ。同じ仕事内容を求めるなら給料は下げたらアカン。

[QJV97FCr]

この手の減給は不当という裁判例がいくつもあるのにまだ普通にやってるの驚き

[natu3kan]

同じ仕事なのに元年収の8割減は減らしすぎ。こんなの横行したら有能な障害者を障害年金ある前提で搾取するのと同じ状況になっちゃう。高いカネで雇いたくないなら定年退職する前に後進を育成させるようにすべき。

[whole-grain]

どうやって若い人の雇用を守れと？お小遣いをもらえて、定年後の暇つぶしもできて大助かりですって態度であるべきでないの？少なくとも自分はそうありたい。嫌ならやめれば？そんなに価値あるなら引く手数多でしょ？

[hayashi-1]

リストラ裁判で負け続ける、信頼と伝統のIBM。https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20170925-00076164/

[haken_news110]

日本の給与実態が仕事のスキル・成果より身分による変動が大きいことがわかる。身分でインセンティブが決まるのだから、従業員が仕事で成果を上げるモチベーションが低くなり日本企業が停滞するのも残当。

[misopi]

そもそも同一労働同一の原則と年功序列型賃金って矛盾してるよな。

[theNULLPO]

働き方改革ってある意味白色テロ的だな

[triggerhappysundaymorning]

JIBM「はい,じゃあ僻地転勤〜」

[imatac]

1000万前後でもらいすぎって言ってる人が多くてびっくりした。別に無能でもそのくらいもらっていいし、日本以外のIBMだったらペーペーでもそんくらい普通にもらってるだろ。どう考えたって日本IBMが悪い。

[blanccasse]

えーと、給与下がるんだから、定年後に同じ業務をやらせるのが間違っているのでは。何故やらせた？大企業には17万／月の仕事もたくさんあるだろ？

[kamm]

分からんでもないけれど、これ通ったら現役が辛くなるか同じ仕事の再雇用を忌避する流れになるだけでは。

[deztecjp]

うちは人手不足で、社員を引き止めるため毎年待遇改善を進め、近年は延長雇用でも同一労働同一賃金をほぼ実現していた。人余りの会社は仕方ない。うちも今年はコロナ禍で「契約更新なし」続出になると思うが……。

[klaps]

誤って多く支給した定年前の数千万を返還するように反訴してみて

[tk_musik]

搾取した若者への年金的給与体系だからねぇ。ワークをマネーにフェアトレードするのって、リアルはソゥディフィカルトなので、マネーニーズに沿ってセッティングされてるとこあるからね。

[BIFF]

「定年前と同じ仕事をしている」なら会社に勝ち目なさそう。同じ仕事をさせるなら相応の賃金を支払うべきだし、賃金減らすなら仕事も相応に減らすべき。。

[FukaEnogu]

ま〜1つ言えるのは、とにかく老後に備えて貯金するしかねえって事だな！大企業IBMでさえ、この有様なんだから（汗）

[sds-page]

同じ仕事させないで新人の育成係に回せばいいんじゃね

[bibicosa]

そもそも再雇用前の仕事の成果がその程度だった可能性も

[masahiro1977]

IBMってこういう問題で毎回裁判で負けてるんだけど、完全敗訴しても今ままで払わなかった賃金の８割程度を払う程度に落ち着くので会社側が「裁判で負けたケースだけ差額を払えばいい」って割り切ってるよな。

[neo_Neutral]

従業員、管理職ともに給料構造を変えるんだろうな。雇用後も変動しない部分と変動する部分。

[SaYa]

年功序列が崩壊しつつあるなかでの過渡期の問題

[Baybridge]

新卒初任給以下に下げるのはあかんやろ。／ただ働かないオジサンを65歳まで温存させるのはそれはそれでツライ。金銭解雇合法化が望まれる。

[samu_i]

おもしろ

[tottotto2009]

今まで貰いすぎてたことに気付こうよ。再雇用してもらったことに感謝すべき。

[nmcli]

どうせ社内社外との調整業務しかしてないんだろ？

[pulltop-birth]

若者に「しわ寄せ」が行ってもそれは会社のせいだし老人憎しで冷静さを失った人がいっぱいいる

[muramurax]

全く同じ仕事なら同一労働同一賃金でアウトでしょ。うちの会社だと定年後はアルバイト扱いで時給980円になる。

[hamati666]

こういうので訴状を確認できてたパターンあまり見ないな

[ntstn]

日本IBM60代年収300万まったなし

[ShimoritaKazuyo]

彼らの高収入こそ過去派遣や非正規をそのように扱うことで成り立ってたんじゃないのかな。

[kei_1010]

「過去に払っていた額が過剰だったので、むしろ返してください」という結果になったらおもしr 興味深い。

[nunune]

訴えの内容自体は分かるんだけど、じゃあなんでその条件で契約するのさって思うんだが。800万もらえるところに再就職しろよ。できるならね。

[ultimatebreak]

まあこうなるよね

[YokoChan]

管理職手当が８００万円だったら無くなったので順当では？

[takashi_m17]

再雇用時に職務内容・責任そういうのひっくるめて見直すべきよな。部所も変えるべきだと思うわ、今まで部下だった人の為にも。/てかこの制度は数年前から導入されてただろうに、自分がそうなってから訴えるんだ。