図書館非正規職員のスタバ化計画 - 図書館学の門をたたく**えるえす。

非正規職員の問題点 非正規職員の問題を取材する中で、待遇の低さはもちろん前提としてあり、それが悪循環を招いている観はあるものの、何より一番の障害になっているのは「やる気の報われなさ」だと感じた。 給料の低さや時間、仕事量の制限もあるものの、それ以上に、委託や派遣という身分で与えられた仕事以上のことをやろうとすると、雇用側（図書館の正職員を含む）からストップがかかってしまう。非正規職員なんだから、おまえはそんなことまでしなくていいんだよ、と。 問題は、自治体の異動から図書館の知識がほとんどない職員が正職員となり、図書館に興味関心があり、自己研鑽も続けた職員が非正規職員となるパターンもあることだ。 （もちろん、その逆の場合もある。それが全体的にどれくらいの割合なのかはまだ明らかになっていない） 勤務している図書館の「良くないところ」が明らかであり、それを是正する能力があるにもかかわらず、雇用形

[jam-014]

ブラックエプロン、正規公務員図書館職員にこそ必要だったかも。認定要件を見るかぎり、認定司書なんたらはブラックエプロンにさえならない。

[poppen38]

「やりがい」「自己研鑽」「競争」を利用した巧妙な搾取形態（さすがアメリカ企業！）だなぁ・・・と思う私は一生失業者かな。必要なのは非正規も（当然の権利として）入れる「実力のある」労働組合じゃないか？

[MIchimura]

派遣・非正規でも一元的に専門職教育して送り出せる組織が実現できるならそれでもいーじゃん、と思ったことは私もある。あと難しいのは待遇の問題かなあ。

[Guro]

よい提言。ぜひ取り入れて欲しい。だがしかし「やりがい搾取」になってしまわないように待遇改善も両輪。

[dolibrarian]

スケールメリットを活かせば、異自治体の図書館間での異動もありだし、司書が非司書に取って代わるような人事は無い訳だし。さらに、お金をたくさん出す自治体には、優秀な人材を集中できるというメリットもある。

[min2-fly]

有力企業による全面委託あるいは指定管理が普及した方が変に正規残るよりたぶんいいよ、というようなことは以前に学会発表とかで言ったが（対象は大学図書館だけど）あまり言及されてはいないとかなんとか

[machida77]

能力保障といえばIAALの試験も一応該当するのでは。最も大学図書館限定だし資格の箔付けが弱いけど。

[rieronlibrary]

図書館が熱い今年、足を洗ったアタシとしてはさびしい気持ちでいっぱいですが、現実はホントにこんなものです。やる気とそれに呼応する対応が整わない業界。時期も悪いのかもしれないけどね。

[miho00commentss]

ある業者ではある程度研修に参加すると将来的に正社員になれる制度をはじめたそうです。でも正直、そこまでして・・・という感じではあります。

[yonono_tami]

委託の場合は特に業務の線引きにあるのではないでしょうか。同一市の図書館でも各館の業務内容に異同があるようですから。正規司書職員としてのとしての矜持の強い館では単純業務で線引きをするが、楽を望む館では単

[wackunnpapa]

確かに，日図協の制度は誰得？　なシステムで，排除された側のほうが数的有利なんじゃないかしら，というシロモノだから，この計画に裏付けがあれば普及するかもしれませぬ（＾＾；）。