「週4正社員」制度が人手不足対策の切り札に サービス残業前提の働き方への解決策にも | JBpress (ジェイビープレス)

こうしたあり方の1つとして「週4正社員」を推奨し、2011年から自社に導入しているのがドリームサポート代表・安中繁（あんなか・しげる）氏だ。社会保険労務士で『週4正社員のススメ』（経営書院）の著者でもある同氏に、「週4正社員」のメリットや導入の際のポイントを聞いた。 そもそも「週4勤務で正社員」ってアリなのか？ 「週4正社員」とはその名のとおり、週に4日のみ勤務する正社員のことである。しかし、そもそも、週4日勤務の社員を正社員と呼んでいいのか？ と思われる方もいるかもしれない。 ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士の安中繁（あんなか・しげる）氏。2007年安中社会保険労務士事務所開設。2015年法人化し代表社員に就任。約300社の顧問先企業のために労使紛争の未然防止、社内活性化のための人事制度構築支援、裁判外紛争解決手続代理業務にあたる。新しいワークスタイルの選

[lacucaracha]

『パートタイム労働者』とは何が違うんだろう

[obatakanae]

「正社員」という名前にだけこだわり続ける意味はあるのだろうか。

[santo]

「週4勤務+サービス残業青天井」ってのは、企業にとっては無敵だな。

[ultrabox]

社員全員を週4正社員にしよう

[PROOF]

社会保険を柔軟してほしいね

[tiisanaoppai]

１日少ないだけでこんなに大事になるんか？

[myogab]

非正規という権利剥奪された被差別労働の解禁ではなく、当初からワークシェア政策を国が進めていたならば、国内がここまで荒廃する事もなかったろうし、新規事業や雇用創出も進んでたろうにな。順序が変われば効果も