スキルとポジションを積み上げるのはもう時代遅れ LinkedIn村上臣氏らが語る、withコロナ時代のキャリア形成

「withコロナ時代到来を契機に、見つめ直される働き方・暮らし方を新たな視点で研究、社会実装すること」を目的に発足した、New Norm Consortium。「新しい当たり前＝New Norm」を想像していくという強い意思のもと、ITや広告、人材などさまざまな業種の賛同企業・団体が主体となり活動を実施します。その記念すべき1回目のオンラインイベント「New Norm Meeting Vol.1」では、5つのセッションでさまざまな意見が交わされました。セッション4「キャリアのNew Norm」では「withコロナの時代、人材採用はどう変化していくか」などについて、登壇者が語ります。 withコロナの時代、人材採用 池澤あやか氏（以下、池澤）：セッション4のテーマが「キャリアのNew Norm」です。改めまして、司会の池澤あやかです。どうぞよろしくお願いします。 一同：よろしくお願いします。

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"これだけコストをかけてお互い時間をかけて。第2新卒というマーケットがここまででかくなってしまったのは、今までの採用プロセス、大量一括採用っていうのが一番原因なんじゃないかなと。"

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「企業としても、今すぐ採らないにしてもタレントプールを作るっていうところが、日本はまだ意識があんまりない企業も多い」。これは確かに感じる。特に大企業は何でも自前主義ですしね。