はたらく：裁量労働制 悪用防止が課題 | 毎日新聞

違法な裁量労働制で適応障害になった女性。当時の勤務データを前に「制度を適用する会社は人が少なく業務量が多いケースが多い。フォローできる体制を人事やチームで作って」と話した＝東京都内で３月２５日（画像の一部を加工しています） ＜くらしナビ ライフスタイル＞ 実際の労働時間ではなく、労使であらかじめ定めた時間を働いたとみなして賃金を払う裁量労働制。政府は労働基準法を改正し、対象の拡大を目指していたが、厚生労働省の調査データに異常値が見つかり、撤回した。どんな制度なのか、実態と課題を探った。 ●適応障害で退職 「何か女性向けの仕事がしたい」。そう考えた東京都内の女性は２０１６年夏、転職エージェントの勧めでスマートフォンゲーム制作会社に入った。担当は販売促進や宣伝活動。初日の研修で「やりがいがある」と手応えを感じたが、すぐに帰宅が午前０時を過ぎる毎日が始まった。 ストレスで３時間くらいしか眠ること

[hatehenseifu]

社内では「法令遵守」というスローガンを目にすることがあると思うが、裏返せば法令を遵守しない可能性を自覚しているからに他ならない。法の抜け穴を探しては遵守するから悪用防止なんて無理なお題目ですわね。

[nakakzs]

派遣労働が改正以後今の惨状になってるわけで、それで雇用側の悪用の可能性がないというのは甘すぎるわな。

[myogab]

自民党は、どれだけ法の欠陥や抜け穴を野党から指摘されても、メンツのためかそれを利用するつもりからか、無視して強行採決するからな。で、親族に経営者が居て悪用で儲けてるっぽいのがポツポツあると。

[taketake89]

"ストレスで３時間くらいしか眠ることができず、頭痛が治らない。十分な休憩はなし。体験イベントを開催する直前は休日に出勤しても記録をつけなかった"