知らないうちにどんどん人が増えていく会社 – Isoparametric – Medium

知らないうちにどんどん人が増えていく会社gumiに入って一ヶ月か二ヶ月が過ぎたころ、チームに所属して様子を見てみると、gumiには一ヶ月の間にかなりの多くの人（5人とか10人とか）が入ってくるのに気がつかされた。 幾つかのチームが組成され、それぞれがゲームを開発、運用しており、解析班などと呼ばれるようなチームもあった。 （そして、それは機能していなかった。売れてないのだから、解析する内容などあるはずもない） そして、入ってきたプログラマは時折適当にプロジェクトにアサインされたりした。 私のチームにも新しいプログラマがやってきたわけだが、そのことを切っ掛けに、うやらプログラムがまともに組めない（仕事を任せられない）人が入ってきていることに気がつかされることになる。 困ったので当時のCTOにどういう基準で人を採っているのか訊いてみた。 特に基準はない、みんな頑張ればできる、とのことだったので、

[suginoy]

“スキルがあれば後から他のことは何とかなると考えていた。スキルは積み重ねであって一朝一夕には身につかない。しかしながら、文化や考え方は後から身につくと考えていた。これは後々間違いだったことがわかる。”

[otihateten3510]

“困ったので当時のCTOにどういう基準で人を採っているのか訊いてみた。特に基準はない、みんな頑張ればできる、とのことだったので、このままでは死ぬなーという未来が見えた。”　　つよい

[ene0kcal]

文化や考え方は長い時間を掛けて醸造されるものなので、たった数年で目に見えてよくなることは大人ならまずない。

[K-Ono]

大反響！　新連載第２回！

[braitom]

“スキルがあれば後から他のことは何とかなると考えていた。スキルは積み重ねであって一朝一夕には身につかない。しかしながら、文化や考え方は後から身につくと考えていた。”

[shifumin]

「当時のCTOにどういう基準で人を採っているのか訊いてみた。特に基準はない、みんな頑張ればできる、とのことだったので、このままでは死ぬなーという未来が見えた」

[T-miura]

これはすごい・・・。が、ガチガチに選考してると、２年たっても取れぬ・・３年たっても取れぬみたいな話もあり。

[dgen]

優秀な人がいないか、優秀な人がいても自分のこと以外は気にしない。つまりまとめ役が誰もいない。肩書きが上の立場でも現場のことをまったく考慮せず新規採用をする。沈みゆく泥船を泥で補強しても意味はない。

[massa142]

“一緒に働く人は現場の人がみないといけない”

[and_hyphen]

読みごたえある

[ustam]

エンジニアの面接に技術以外聞くことなんてあるの？

[nerimarina]

“ただただ「夢」しかなかった。 ただ、その「夢」が見られるなら良いという人は思いの外多かった。”

[ono_matope]

なんかいい話に

[hedachi]

とてもおもしろい

[koogawa]

“ただただ「夢」しかなかった” キラキラして、儚い

[akiramaz]

期待の連載

[rinrin900]

“スキルがあれば後から他のことは何とかなると考えていた。 スキルは積み重ねであって一朝一夕には身につかない。 しかしながら、文化や考え方は後から身につくと考えていた。これは後々間違いだったことがわかる。

[naopr]

ドラマ化希望

[japonium]

スキルは追記仕て行けば良いが、ビリーフシステムは一番書き換えるのが難しい人間の根幹だろ（苦笑

[kenta555]

これは良い読ませる文章。上手いねえ。

[uunfo]

ウノウ！

[wyukawa]

文化や考え方は後から身につくとはあまり思えないけど、一方でスキルが後から身につくとも思わない。優秀な人間は最初から優秀。

[trashcan]

バイバイン…？

[twainy]

よい

[htnmiki]

地獄への道は（ｒｙ

[trinh]

これはなかなか地獄感あるな

[hush_puppy]

「クイズショー面接者」の何がまずかったのか気になる。

[izm_11]

“特に基準はない、みんな頑張ればできる”

[mutinomuti]

“これは後々間違いだったことがわかる”

[t2wave]

“文化や考え方は後から身につくと考えていた”