「朝型勤務」や「仕事の持ち帰り」に残業代は発生しますか？ - 竟成法律事務所のブログ

■今回のテーマ 政府による「ゆう活」の導入もあり，最近，朝型勤務（早朝勤務）を推奨したり，夜の残業を禁止したりしている会社も少なくないようです。 夏の生活スタイル変革（ゆう活）について｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/summer/ 早朝勤務なぜ広がる 残業減のほか思わぬ経済効果も：日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGXKZO84745930T20C15A3TJP001/ ところで，朝型勤務の場合，会社員の方は元々の始業時刻より早い時間から勤務を始めることになりますが，会社は「残業代」（時間外手当）を支払う必要はあるのでしょうか？ また，朝型勤務を導入している会社は，しばしば，一定時刻以降の残業を禁止していますが，会社員の方が仕事を