パートやアルバイト、契約社員が知っておきたい無期転換ルールの基本とメリット、デメリット｜Money Lifehack

無期転換ルールというのは有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合に、有期契約労働者が申し込みを行うことで、期間の定めのない労働契約（向き労働契約）に転換されるというルールです。これは2013年4月1日に改正労働契約法が施行されたことにより有効となっているルールです。 このルールは2013年4月1日以降を初日とする労働契約に適用されるため、この無期転換ルールによる無期転換が可能になる人が2018年から徐々に出てくることになるわけです。 今回はそんなパートやアルバイト、契約社員など特に有期労働契約を結んでいる人が知っておきたい無期転換ルールの基本と無期転換をするメリットや誤解について紹介していきます。 勤務先の名称に限らず労働契約が5年を超えていれば無期労働契約 無期転換ルールはパート、アルバイト、契約社員といった名称に関係なく5年を超えて同じ会社で反復更新された場合に、〇か月、〇年ごとに

[hateshared]

“無期転換ルールによる無期転換が可能になる人が2018年から徐々に出てくる”←出てきたけど不利益を被る人が出てきたね……

[shoubland]

人手不足のタイミングだから雇い止めの山は回避できそうで良かった。