有休却下？#上司の思考は謎？#土曜日の有休取得できず - 猫の爪切りdiary

こんにちは。よろしくお願いいたします😾 珍しく怒っております！！ 私の会社は土曜日も仕事です。 土曜日に有休を取ろうとしましたが、たまたま有休を使う人が多く重なってしまいました。 同じ部署の人と話合い、他の日に変更したのですが・・・ あのお方がここで登場！！ 上司「○○さん、その日なんで休まないとダメなの？」 この問い掛けからして、ちょっとおかしくないですか？？ 私「土曜日に休みが重なってしまったので、他の人と話し合ってその日にずらしたのですが。」 上司「その日は連休前で他の部署も忙しいんだよ。他の部署から見たらどう思われるか考えて！」 私「はあ・・。なんで他の部署の動きを気にするのでしょうか？」 上司「ウチの部署だけ休みが多いと思われるでしょう。」 上司「人が少ない中でトラブルがあったら誰が対応するんの？」 私「？？？トラブルって何ですか？」 上司「それは色々あるよね。」 私「はあ・・

[nekonotumekiri]

理解していただいて嬉しいです😿彼のメンツと保身の為に仕事をしているわけではないです😡

[enemyoffreedom]

時季変更権はもちろんあるが有休取得そのものを拒否する権利はないんだがね

[BUNTEN]

その日は業務的にきついからこっちの日にしてね、というのはアリだけど、却下はあり得ない対応。メールのスクショ取ってるのは正解。追伸:一人でも入れる労組を探して入るが吉。

[tokorozawasawako]

ネットだと常識レベルだけどリアルだとほとんどの人が知らないか、無視してるよね「有給申請は基本拒否できない」「制服に着替える時間も労働時間」「昼休みに電話番は労働」「残業の15分単位での切り捨ては違法」etc.

[hatehenseifu]

「じゃ、いつなら良いんですか」と言ってやって。使用者には事業の正常な運営に支障を及ぼす時は取得時季変更権はあるけども、拒否する権利はありませんよ。

[mionhi]

例えば労基局からこのブログ見て内々に接触があって裏が取れたらその会社と上司を処分くらいあるなら日本ももっと信用できる社会になるだろうに

[cha16]

多くの人が勘違いしてますが「時季変更権」は「時期」ではないので、季節とか月レベルで人員の問題が生じないと行使できません。バカンス2週間を月の下旬にしてくれという話で個別の有休を変更できる権利ではない。

[nentaro]

いち管理職に有給休暇を却下する権限は無いのだが…しかも他部署との比較とは理解不能。組合にクレームかな。

[versatile]

こういうのは律儀に通報していこう。通報制度がないなら相当問題なのでそこからだが・・・

[miki3k]

有給休暇を織り込んで管理しなさいよ、という時代になりつつはある。計画的に輪番で取得したり(本来の趣旨とは異なるが)、取得率が部署の評価になったり。記事の事例だと、この体制は問題だと主張していくくらいか

[mamu-petit]

有休は権利！　そんな曖昧な理由で却下なんて、ありえないです！！　しかも、みんなで同じ日に休もうとしているのではなく、職場に気遣って譲り合って調整してるのに、酷いお話です！

[dollarss]

凄い職場ださっさと辞めて「どんどん人がやめる部署と思われたらいいと思いますよ」で退職しよう。今どきこんな上司、職場、実話だろうか…前時代すぎるよなあ

[nu-so]

労基署ものの発言ですね

[a91n52]

そのような環境の中でも、ネコノツメキリ様は自分の芯をしっかり持たれていて伝えるべきことを伝えておられるところが私はすごいと思います。さらにその上に相談して解決できれば良いのですが‥

[aya_momo]

そもそも、上司ではない人が承認する。

[pleasantbreeze]

嫌な思いをされましたね。

[osakana110]

“上司「その日は連休前で他の部署も忙しいんだよ。他の部署から見たらどう思われるか考えて！」 ” 他部署からどう思われるかを大変気にされてるようなので、俺なら有給を却下して頑張ってる部署だと宣伝して回るわ

[punkgame]

労基にノルマを課してやりたい。入れ食いどころの話じゃないぞ。

[HDPE]

積み重なって堪忍袋の尾が切れたら最終的には労基案件にすればいい。ちゃんとログ残してれば負けないよ

[ghostbass]

休み予定が重なったからメンバー間でやりくりした結果、ってわけでメンバー間ではだれも困ってないってことだ。上司にできるのはさらに他の日を提示する事だけでは。

[kootaro]

３バカ上司詳しく！

[straychef]

上司の許可なんていらんよ

[ledsun]

他部署からなんか言われたら、上司的には「さすが俺の部署だろ？業務と人員配置の設計がいいから、繁忙期に休む人がいても上手く回っているんだぜ」て思えばいいのでは？（口に出すと角が立つけど）

[cu6gane]

というかそれを何とかするのがアンタ(上司)の仕事やからな…？

[kitina]

酷いハラスメントですね。何かあったとき、責任を取るためのチンパンジー部長なのではないでしょうか。そんな頼れない人にお役職を与える会社もどうかしてます！

[narutabi]

最悪な上司と社風ですね！私は却下はされたことなくて、一緒に怒っちゃいましたよ(*･∀･)／