オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で200人が大量降格――自殺未遂も発生、民事訴訟に発展（サンデー毎日×週刊エコノミストOnline） - Yahoo!ニュース

オリンパスの国内販売子会社「オリンパスマーケティング」で大量降格事件が発生。本体の竹内康雄社長も訴えられている Bloomberg 大手医療機器メーカー、オリンパスの販売子会社で「ジョブ型」雇用制度の導入に伴い、大量の降格人事が発生し、問題となっている。40～50代の中堅社員約200人が、基本給を決める人事上の「等級」で新入社員相当に引き下げられ、製品運搬や回収などの単純作業を担う部署に配置転換される事例も多発した。一部の社員は、「ジョブ型雇用に名を借りた事実上のリストラ」として、降格の取り消しとパワーハラスメントに対する損害賠償を請求する訴訟を起こしたほか、精神的な苦痛から自殺未遂を起こす社員も発生している。 問題の発端はオリンパスの医療機器販売子会社「オリンパスマーケティング」の安藤幸二社長（当時）が2022年8月５日、23年4月から導入する「ジョブ型」の新人事制度について説明会を開き

[augsUK]

オリンパスはかなり高頻度で悪質なコンプライアンス違反や医療事故製品を起こす会社なので、あの人事制度が終わってる富士通とオリンパスが推進する日本ジョブ型には不安しかない。

[ashigaru]

JTCに使えない中年がいるのは当然なので、まともにジョブ型運用したらそうなるのでは

[hazardprofile]

ジョブ型リストラ

[odakaho]

オリンパスに20年勤務してると新人並みの使えない人材になるらしい。 “40～50代の中堅社員約200人が、基本給を決める人事上の「等級」で新入社員相当に引き下げ”

[inks]

他会社もそうなるって予想されているけど「新入社員待遇なら、若手の社員教育なんてしなくて良いよね。」って、ギスギスして技術の継承なんて絶対に起こらず埋没していくな。