転職と年収のはなし｜えとみほ

昨日こんなツイートをしたらけっこういろんな質問とか、深掘り希望のDMがきたのでマガジンで続きを書いてみようと思う。 特殊な考えであるという自覚はあるのですが、自分は年収が上がりすぎるとあえて下げる方向に転身する癖があります。身の丈以上に年収が上がりすぎると自由がなくなるからです。 …で、年収半分になっても新しいこと学べる環境の方を選ぶのですが、そうするとまた勝手に前の年収を超えているのです。 — えとみほ（江藤美帆） (@etomiho) June 3, 2020 職種にもよるとは思うが、自分のやっていたような職種（マーケとか経営とか新規事業立ち上げみたいな感じ）の場合は、けっこう普通に仕事をしていても転職のオファーがくる。その大半は「今の年収よりたくさんお金をあげますよ」というものなのだけど、自分はそういう話には乗らないようにしている。 というのも、

[tallmen]

浮世離れしてる

[rankato]

こんなに意識が高い人でも60,70になってからの心配をしてるのに、我々凡人はこの先生き残れるのか…

[eriko315]

めちゃ心に響く。なぜなら会社員から貧乏フリーランス大学生なうだから。頑張ろう。

[kusigahama]

いい話だ

[takeshiketa]

おもしろい

[koogawa]

“いまの年齢で「守り」に入って、過去の遺産で食っていくようになるのが自分は怖かった”

[kaz_the_scum]

私は年収500万を安定して稼ぐことすらできない雑魚なので、こういうレベルに到達できる気がしない。

[glassroad]

ときおり戦略的に場を変える必要はあるよね。ポジション下げると凄く気楽になったりもする。

[knjysd]

転職に夢見すぎなのか、同業かつ同職域じゃなけりゃ転職する時に容易に想像がつくでしょ。そもそもそんな人のことを優秀な人材とは呼ばないし、この内容で有料だとすると優秀な人材が少ないのかな。

[muffxx]

強者だなあと思ってしまった。

[natu3kan]

権限や裁量だけあっても、性能を発揮するために必要な部下や予算がないと。そもそも権限や裁量すら満足に付与されないことも多いが。市場価値の高さって高い金で雇ってくれる会社に需要があるだけで能力と比例しない

[runeharst]

適正年収と市場価値は、誰が決めたモノサシなのか、そのモノサシを自分で創るかそれとも…

[oooooo4150]

ちょっと面白い。転職も多少はピーターの法則に通ずるところがあるのかな。自分の伸び代・成長余白を見込んで転職した方が、それまでと全く同じキャリアを売り込んで転職するより上手くいくっていうのはありそう

[stilo]

"市場価値の高い人材は埋もれない。なので、そんな心配をするよりは、自分が成長し、利益を生み出せる人間になれるかどうかだけを考えていればよいのではないだろうか。"

[paradisemaker]

フリーランスだと社内政治みたいな「めんどくさいこと」に絡めとられることなく年収増やせるけど、単価を上げると経営レイヤーに近くなっていくので、そこら辺のメタ的なスキルは必要になってくる

[mobits]

労働は時間の切り売りだから時間あたりの収益を最大化したいワイのような意識低い系にはまったく響かない(ハナホジ)

[K-Ono]

この人生そろそろ折返しを過ぎていく中、いちども年収300を越えたことないけど、つまりこれがおれの適正年収なのだな。

[kikiki-kiki]

もし「誰も正当に評価してくれない」と思うならそれは自分の自己評価が間違っている可能性が高い。市場価値の高い人材は埋もれないので自分が成長し、利益を生み出せる人間になれるかどうかだけを考えていればよい