うつ病の場合の「妥当な休職期間」は？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）

従業員が私的な傷病や事故等により職務を遂行できない場合、すぐに退職や解雇とせず、その身分を一定期間存続させつつ、復帰を待つのが、休職制度です。 多くの会社で取り入れられていますが、休職の定めは法律上の義務ではありません。そのため、休職期間に関しても各社の規定と判断に委ねられます。 しかし、うつや心の病による休職は、療養や復帰まで時間がかかることが多く、軽度であれば最低1ヶ月。症状によっては３ヶ月～半年の休職が妥当でしょう。 また、休職後の復職に関しても時短などリハビリ勤務も行い、社員本人と医師と相談の上、慎重に進めていきましょう。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると＜無料＞で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能！ 【人事のミカタ】会員登録ペ

[straychef]

完治するまで

[quick_past]

いやだからなんで会社の都合でそういう割り込みが入るの？完治した上で職場環境の見直しも揃わないと行けないんだから、それに必要な時間が延びればそれに従って伸びるもんでしょ。半年が妥当とかあんたが決めるのか

[tigercaffe]

産業医と休職中の本人の意思を考慮して柔軟に対応する、というのが最適解だと思う。6ヶ月はかなり短い。軽症でそれくらい。

[hennaojisan]

（その職場で無理した期間）X３＋１年

[sakurako_nya]

うつを知らなすぎる。

[zheyang]

４年経っても治りませんが。あ、それなら辞めろってことね。まあいいけど、うつの原因はほぼ職場なので、慰謝料が欲しいなあ。

[interferobserver]

法的には解雇してもええんやろ。じゃあ会社の経営方針次第でしょ。企業がそこまで面倒みるのには疑問がある。