内部留保を給与に回さない企業の残念回答 「最高益」が続出しているのに……

多くの企業が最高益を更新し、人手不足も深刻。となれば給与は上がるのが道理だが、一向にその気配はない。企業は儲けたお金を、まず株主に配り、残りは内部留保にしている。なぜ企業は社員に還元しないのか。その背景をジャーナリストの溝上憲文氏がリポートする――。 なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？ 企業の業績が急拡大している。 上場企業の今年度上期（4～9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。 一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。 9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査（労働力調査）では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水

[aliliput]

なぜじゃねーよ労組が腰抜けでデモとかストとか団交とか転職とかしねーからだろ。経営側から見たら、なんで従業員から頼まれもしないのに賃上げしなければいかぬのだというお気持で一杯だろう

[by-king]

内部留保=現金ではないにしろ収益上がってんのは事実なんだから給与あげろよってのはまぁ普通の話では

[nyusokuonline]

【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答 なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？企業の業績が急拡大している。上場企業の今年度上期（4～9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多

[Yoshitada]

日本企業が「社員の給与上げるくらいなら、人手不足で潰れても致し方ない」と肚を括ってなら、もはや是非もあるまい。

[houyhnhm]

うんまあ「未経験者でも出来る仕事しか残ってない（高いスキルがいるものでも大して金にならないので割に合わない）」とはなってるかな。

[sharia]

こうやってエース級が数十万人単位で中韓に流れていった結果が現在なのですね・・・。

[KoshianX]

まあ新人募集が増えたから全体としての賃金は低下というのを転職市場も下落というのはいかがなものか。