｢それでよく管理職になれましたね｣産業医が見た､上司を追い詰める"逆パワハラ部下"の正体 能力の低い上司の指示は聞けない

「なんでそんなこともできないんですか」「それでよく管理職になれましたね」「能力の低い上司の指示なんて聞いていられません」……、公然と上司を罵倒したり侮辱したりする“逆パワハラ的”な部下の存在に悩まされている上司が増えています。注意すればパワハラと訴え、指示は無視、社内の秩序を乱す問題社員の正体とは――。 評価面談をきっかけにスイッチオン これまで職場の困った人といえば、パワハラ上司が代表格でしたが、最近、新たな問題の種となっているのが逆パワハラをする部下です。人前で上司を罵倒したり、侮辱したりするようなことを平気で言い、上司の指示は無視する。こういう部下が現場にいると、本当にやっかいです。 逆パワハラ部下のイメージは、20代半ばから後半の若者。ITリテラシーが高く、情報収集能力が高い。ですから「上司のくせにまだそんな非効率なことをしているんですか」「エクセルの関数を使ったら一発じゃないです

[Tamemaru]

周りが法律をガン無視してる中で一人だけ労基法を順守する行動をとったら「こいつはパワハラ部下の予備軍だ、気をつけろ！！」と言うのか。「権利と義務はセット」という典型的な不理解も。すごいなこの産業医。

[a819089z]

不合理な社内ルールに胡坐かいて出世したやつが新人から正論ぶつけられて「パワハラされた！パワハラされましたぞー！！」ってわめいてるようにしか見えないんですが。

[miikuntyan]

若い人を責めてばかりで自分たちは変わろうとしない。だから言われるんじゃないですかね？

[eirun]

パワー（権力）のない側がパワハラするってなんか矛盾してない？

[myogab]

最近って、逆パワハラなんて、例えば出向先での孤立とかで典型的なように、パワハラ初期から指摘されてるだろ∕そもそも、安易な成果主義で適性を見ない人事評価が狂ってるから現場を管理できない者を昇進させる…

[ikedas]

なるほど、これがプレジデントという雑誌の購読層なのね、と思っちゃう。

[sutego386]

昔からこういう人はいたけどね、本当に優秀なら理解者がいたりしてそれなりにうまく回っていたけど、そうでないなら早く退場したほうがお互いのため。

[mellhine]

そもそもだけど、逆とは言えそれってパワハラなの？本来パワーが無い方なのに？

[lenoloc]

就業時間までに来て働けば良いのは当たり前。法律の専門家でないとはいえ、脇の甘すぎる発言。それにしても、ネットにもダメおじさんがオナるための記事の存在感ができてきたってのは、時代の流れを感じる。

[gogatsu26]

“もともと怪しいところはあったにせよ、そこまで大問題にならなかったのが、豹変して問題化するのは、評価面談がきっかけであることが多いですね。つまり、自分の思っていたような評価がもらえず、”