Bクラスの人はCクラスの人と仕事をしたがる：グーグル元社長

グーグル元社長 辻野晃一郎 つじの・こういちろう●1957年、福岡県生まれ。84年慶應義塾大学大学院工学研究科修了、ソニー入社。パーソナルコンピュータVAIOの立ち上げや、ホームビデオのカンパニー長などを務める。2007年グーグル入社、執行役員製品企画本部長就任。09年～10年まで社長。 クラウドコンピューティングが実現しつつある今、一番重要なキーワードは「カジュアル」だと私は考えている。 カジュアルとはフランクで、フットワークが軽く、どんな意見でも受け入れつつ、誰に対しても正々堂々と自分の意見を主張することを指す。フラットで階層のない組織もその範疇だろう。 例えばクラウドサービスを使えば、会議の議事録をリアルタイムで作成し、その場で全社員に公開することができる。ところがカジュアルさがなく課長、部長、担当役員と順番にハンコをもらわないと議事録公開が認められないような会社では、それができない

[kitone]

2010年の。Googleでは「「新しい時代を創っている」世界で仕事をしているとみんな思っているので、自ずと仕事が楽しくなるのである。」

[nilab]

Bクラスの人はCクラスの人と仕事をしたがる：グーグル元社長 「頼れる人はここが違う」有名社長のわが本音【6】：PRESIDENT Online - プレジデント

[chronyo]

記事タイトルのせいで趣旨ひん曲がってるけど、googleの考えるライフワークバランスがよくわかる。大切なのは、『自分の24時間をどうデザインするか。』安易な長時間労働の撤廃などではないよね。納得。

[emptybottlexxx]

インターネットの世界では比較的低コストで新しいサービスをつくっていけるが、思いついたらすぐ始めないとほかの誰かが始めてしまう。やるリスクよりやらないリスクのほうが大きい。

[botyuki]

『重要なのは、24時間という自分の持ち時間をどうデザインするかだ。』 RT @ktsujino: （株）PRESIDENTさぁーん、、、なんで２年も前のインタビュー記事、今頃オンラインで上げてるの？？

[kiyo_hiko]

「カジュアルさがなく課長、部長、担当役員と順番にハンコをもらわないと議事録公開が認められないような会社では、それができない。スピードは失われ、クラウド環境を使っている意味がなくなってしまう」

[kimmax2]

強引にグーグルに結びつけてるwと思う部分もあるけど納得させられる点も。

[ksknkym]

コミュニケーションの活性化にも力を入れている。イノベーションは急に閃くものではなく、コミュニケーションの中から湧いてくるからだ。

[whitelie1060]

辻野さん凄いなぁ。

[t-w-o]

『「Aクラスの人はAクラスの人と仕事をしたがる。Bクラスの人は、Cクラスの人と仕事をしたがる」』

[u-chan]

ぶれないということは、頑迷とは違う--昔、オシムが「自分の過去の発言に縛られたくない」って言ってたけどこれが一番当てはまるかな？ 優柔不断とは別世界なんだよね。

[songo529]

Aクラスの人はAクラスの人と仕事をしたがるのか。しかしAクラスって誰のことを指すんだろうか。もっといろんな人と話してみないとだめだなぁ。[経営][Google]

[MxHaltfors]

経営者から見て頼れる幹部、あるいは部下から見て頼れるリーダーの条件にはいろいろな要素があるが、「嘘をつかない」「悪いことをしない」といった、基本的な素養がまず必要になる。

[su319]

Aクラスの人はAクラスの人と仕事をしたがる。Bクラスの人は、Cクラスの人と仕事をしたがる