ボーナスを支給する経営者と社員を、“Peer-to-peer”で結びつけるプラットフォーム「Bonus.ly」 | Techable(テッカブル)

そろそろ、夏の定期ボーナス支給の時期。心待ちにしているサラリーマンたちも多いかもしれない。ボーナスは、社員のモチベーションアップにつながる一方、経営側としては、誰に支給するのか、支給額はどれくらいかなど、“ボーナス”というシステムを経営に効果的に使いたいところだろう。そのため、ボーナスを必ずしも定期的に支払うのではなく、業績ごとに支払う会社もある。 「Bonus.ly」は、ボーナスを支給する経営側と、社員とをPeer-to-peerで結びつけるプラットフォームだ。コンピューターテクノロジー大手のOracle社でも導入されているという。ユーザーはまずサインアップをおこない、それぞれのチーム、または会社全体に向けて、“ボーナスの予算”を設定する。すると、各社員の月給に応じて、ボーナスを自動的にあてがい、配給することができるというシステム。 経営者は、業績を上げている社員、会社に貢献している社員

[atsushi1972]

ボーナスを支給する経営者と社員を、“Peer-to-peer”で結びつけるプラットフォーム「Bonus.ly」 そろそろ、夏の定期ボーナス支給の時期。心待ちにしているサラリーマンたちも多いかもしれない。ボーナスは、社員のモチベー

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ボーナスを支給する経営者と社員を、“Peer-to-peer”で結びつけるプラットフォーム「Bonus.ly」