中小企業なのにインターン育成に力を入れて大手企業に就職させてしまう会社、一体どうして？と思ったら数年後に秘密があった

西まりも＠アプリ&AIの会社の社長 @marimo_engineer この会社で勉強して他の会社に転職するぞー！って経営者からすると確かに寂しさはあるんだけど、転職してもその会社で勉強させてもらった事実とか恩は無くなるものじゃないから(私ならそうだと思う)、今後もお互いビジネスマンとして良い形で付き合えるといいなと思う。でも本音は 西まりも＠アプリ&AIの会社の社長 @marimo_engineer 採用時のコストとか教育とかマネジメントにかかるコストだけでもせめて回収したいのです、、特に経験が浅い人を採用すると大幅な赤字から始まるので、LTV的な視点で見て会社を黒字にしていただくくらいの覚悟で来ていただけると本当に本当に有難いのです、、、😢 西まりも＠アプリ&AIの会社の社長 @marimo_engineer 旦那様の会社がまさにそうで、中小企業なんだけどめっちゃインターン育成に力入れ

[lacucaracha]

友達の会社がまさにこれだなあ。就活で良い内定が取れたら「いつでも戻っておいでよ」といって送り出して、どっぷり育ったころに戻ってきてくれたりデカい案件発注してくれたりしてるみたい。

[guldeen]

これっスよこれ。別企業と取引しない会社は存在しないし、そこに「かつての教え子」がいて『話が早い・こちらに好印象がある』事のメリットは、こちらが掛けたカネ以上にある。

[araikacang]

意識高い学生が、企業に負担をかける事を正当化し、自分を気持ちよくもてなしてくれない企業を見下すのにうってつけの理論。(学生であっても関わった相手に無礼を働くべきでないのは同意)

[iliorz419]

「なんでその会社行かなかったの？」ってならないのかなあ

[hib3]

インターンではないけどバイトでよくしてくれた会社については就職後もずっと覚えてていつか恩返ししたいと思ってる

[tsutsumi154]

托卵

[twwgot]

インターン時点で明らかに優秀な子がそのまま入社してすぐに活躍するケースもままあるよ

[nakakzs]

これの逆効果が圧迫面接と。

[circled]

シリコンバレーは大企業の経営者が若いベンチャーを指導したりするから、米国は昔からやってる的な。かつてはGoogleのラリーとセルゲイにもSteve Jobsが助言する日があった。アイザックソンのSteveの自伝にも書かれている。

[kamezo]

すでに指摘があるけど、外国人技能実習生もそういうスタンスで遇していくべきだし、圧迫面接などのしばき体質は滅ぶべき。でも、そうならないんだろうなぁ……己が貧しさに負けてるのか？

[grandao]

こういうことが自然に出来ていく社会になるといいね

[SasakiTakahiro]

味方が外に増えるのは強い。

[kazoo_oo]

うちもインターンからの出戻り入社があって嬉しいところ。

[yako_baum]

あー、なんかわかるところはある。育てられた方だけども

[tanority]

そんな会社あるんか？

[thesecret3]

世間が気づくからやめて。

[syou6162]

今の会社に昔インターン経験して別の会社に就職したけど、中途で今戻ってきているので分かりみがある

[issai1010]

意味不明。大手に取られたくなければ給料と待遇を上げればいい話。それとも最近の労働者は条件が悪くなっても大手に行くのだろうか。

[kamocyc]

これは理想だけど、経営がうまくいってて、かつもともとコネとかで優秀な学生が来ないと厳しそうな気もする。

[chocolate0521]

中小の自社ビルの会社だったが、すげーボロいビルで、一生ここ通うの？って毎朝階段登りながら暗い気持ちになってた。きれいな大手のオフィス見たら、絶対そっちの方が良いわなぁ(´Д｀)めう

[ya--mada]

これが実話なら、安定経営できるオーナー社長だからこそだな。

[knok]

前職は大企業ではあったがインターンはつながりのある研究室の接待ぐらいの位置づけで、実際インターン経由で入社した人は過去いなかったと自分がかかわってた当時聞いた

[yarumato]

“中小企業でインターン育成。大手企業に就職して何年か後に成長して取引先やパートナーとして戻ってきてた。履歴書にインターン実績として社名を書いて口コミで広げたことで、噂として会社名が広がった”

[lli]

感謝という感情をちゃんと持てる人をインターンで呼べるかに掛かってるな。多くの場合は恩を小さく見積もりがちだし。

[otation]

俺も中小IT企業に育ててもらって恩もあるけど、そこと取引しようとは思わない。残ってる人は単純に技術に対する意欲も意識も低いから

[togetter]

まさに「情けは人の為ならず」って言葉の通りだね～

[yabu_kyu]

数年後まで待てる企業作るの難しそう…。

[motch1cm]

僕も早く今までお世話になった人に恩返しできるようになりたいなぁ

[hiraganayama]

まぁそうだよねっていうお話

[sambmetta]

ちょっと夢物語すぎるかな

[masatomo-m]

この戦略は一発ぶち上げ系のスタートアップでは事業継続性の低さから取りづらくて、堅実に持続性のある経営を行っているところでしか効果を発揮しにくいところではある

[timetrain]

かなり体力がないとできないけど、こういうことがもっと日本中であればこの２０年ちがってたろうなあ

[abcdefghijklmnopqrstuvwxy5]

そんな長期的な目線ができる経営者が多かったら日本はもうちょっとマシだった

[htnmiki]

本音では「そのままうちに就職してくれれば」なのかな

[ShimoritaKazuyo]

え？そういう企業ってもともとインターンを新卒で雇えるほど体力ないでしょ。一時的にせよコスパの良い労働力なので一石二鳥なんじゃん。

[knosa]

新卒面談で落としてきた会社の製品は二度と買わないと決めてる

[makou]

世代交代が済む数年後くらい先にこういう考え方が一般的になってくれてたらいいなあ。

[gyampy]

業種はなんやろ。