「始業前に掃除と着替えをしておくのは常識だ！！！」という経営者・管理者が多いが、もうそういう時代じゃないよねという話

新田 龍 @nittaryo 「始業時間には仕事がスタートできる状態にしておくこと! それまでに掃除と着替えをしておくのは常識だ!!」 と指導し、出勤打刻は着替え後にさせている経営者や管理職は多いと思うんですが、もうそういう時代じゃないんですよ。 イケアのニュースが話題になったように、法律をキッチリ守らなければ批判されるし、逆に遵法意識高く運営できていれば、それだけでも評価に値すると判断される時代なんです。 ちなみに、朝の掃除や着替え以外にも、朝礼や研修、休日中のメール対応、宿直中の仮眠時間、社内行事や歓送迎会なども、会社が参加や対応を義務づけているなら「指揮命令下にある労働時間」にあたるので、原則として給与支払い対象になりますよ。 サービス業や工場などではまだまだ「着替えてから打刻」の会社が多いと思われます。しかし、2020年4月1日以降に発生する賃金は「消滅時効3年」へと延長になってま

[NOV1975]

毎年昇給するのは常識で、ボーナスが満額出るのも常識、冠婚葬祭にちゃんと祝い金を出すのも常識、といえる経営者は掃除と着替えを始業前にすることを要求してもいいと思うよ。

[cinefuk]

「日本企業の大部分が、コンプライアンスに熱心に見えるが、『上への従順さ』に変換されていて、本質的な遵法精神は全然育ってない」「総務として、それは『業務命令』なので『給与が発生』しますよと何度言っても」

[maro_kksn]

「その会社の社員だからやること」かつ「(実質的に)拒否できないもの」はほぼ例外なく労働時間(指揮命令下)なのでは。着替え、掃除、体操、社内行事の準備、etc

[REV]

「頑張ってシフト入れまくれば、フェラーリが買える時給が貰えるのが常識だったよね」「その常識は古い。時代はすぐに変わるんだ」

[whirl]

「シフト時間の9分前から打刻ができます」なので10分単位で勤怠管理してんだろうから着替えに十分以上かけるなとか指導されて結局賃金割り増しされない可能性もあるな

[punkgame]

ホントマジ労働環境の違法放置状態何とかした方がいいよな。これ徹底するだけで岸田の支持率バク上がりするんじゃね

[momizikeiko]

高校生時代に当時のジャスコでバイトしていたので、これを守って当然で、守っていない現場が低モラルの認識を持っていないのが不思議で仕方ない

[kodebuya1968]

8時間勤務で60分休憩、ただし内15分は必ず掃除だった税理士事務所を知っている。併設の社労士事務所も同じだったよ。

[yodogawa-kahan]

判例法が、軍人養成基礎教育に寄生し労働集約産業で薄利多売をやる時代ではないと示しても、労使も政治家も動かないことで保っていた根拠薄弱な既得権を雲散霧消させる主役は、外資ではなく最低賃金上げと思う。

[ROYGB]

逆に、就業中に風呂に入れたり、歯医者言ったり、イベント的に酒が飲めたりもしてた時代だったみたい。タイムカードなければ、遅刻で怒られはしても給料は減らない。

[quick_past]

これ、イケア・ジャパンがアレなのか、イケアグループ全体がそうなのかちょっと気になる

[thesecret3]

コンプラというより社内にも顧客にも誰かに何かをさせたら全てお金がかかる、お金をかけるという意識をつけるべき。

[arrack]

労働時間の定義は使用者の指揮命令下に置かれている時間。指揮命令下にあると判断されれば飯食っていようが寝ていようが労働時間で給料を払わないといけない。

[araikacang]

着替え時間に給与払うのはいいが着替えのスピードまで管理したくない場合は、タイムカードは着替え後のままで、15分とか通常必要になる時間を一律でプラスすればいいよ。

[dokuhunt]

うちは事業開始前にタイムカードさえ押していればokにしてるよ。過ぎてから押すとさすがに遅刻扱い。そのあと着替えで全然大丈夫。まあ賃金上がらないからもっとビジネスライクでいいと思うよね。

[azumi_s]

出勤中も業務と思えみたいなことを言うのにも遭遇したことがあり、だったら給料だせよと思ったことはある。当然、交通費は別だぞ。

[goadbin]

法律上作業着への着替えは労働時間に入るはずだが。

[honma200]

“そんなのこの辺りの企業はみんな払ってない、おかしい” この辺りで判断したらあかんという話でね

[TakamoriTarou]

そう言う時代じゃないとか言ってるけど、もう2,30年前から言われてないかこれ。罰則がないし、日本御用組合総連合会参加の御用組合が指摘しないから放置されているだけで。あと1分単位での打刻もな。

[ysync]

店員時代、開店時間より前に行かないとシャッター開ける時間も無いので、回転15分前とかからだったけど、一分単位で早出が付くホワイト企業だった。

[tanakamak]

昭和からの口伝、OJTとKDDで育った生え抜きの経営者、管理者や人事部員はそうなりがち。

[nyankosenpai]

未だに残業代払わない会社があるってまじ！？　基本的なルール守ってくださいよ

[pero_0104]

化粧と移動と弁当作りの工数無くなったので在宅は神

[naoto_moroboshi]

そういう時代じゃないというか昔がいい加減だっただけだしなあ。昔は法律守ってなくてもなあなあになってだけ。

[togetter]

なるほど、働き方といっしょにこういう意識も変わってきてるんだね～。

[cvtbgspuda]

うちはいい会社だ。全部業務時間内でいい。

[DaniandAina]

掃除、着替え、朝礼…毎日数分でも積み重ねればそれなりの時間と労力になるわけで、なあなあで給料出さない会社は改めて欲しい。

[sho-ta3]

スウェーデンではどうなんだろう？

[addwisteria]

着替えの速度やら仕方も業務指示、カイゼン、評価の対象になるぞ(業務に含まれるのであれば合理化(稼働率向上)を図るのが当然でもある。特に製造業や時間給であれば)。/ 一方、掃除と朝礼は含まれるべき。拘束性の差。

[lacucaracha]

あまり極端な時間でなければ、募集段階で明確に定義されていて両者納得してるならどっちでも良いんじゃないかなあ。賃金は出します！そのぶん福利厚生は減らします！とかになるんでなければ。

[mutinomuti]

“朝と夜の始業時間の大体30分前に出勤し機械の日常点検やら引き継ぎを済ませて”その30分は明確に勤務時間です(´･_･`)始業前体操も強要なら業務です。