買収した子会社に出向している同期曰く、大手企業の最大の魅力は、民度の平均値が高いこととのこと→「サンプル2社で何言ってるんだ」

Abdul hannan @hannny_k_tweets なるほど、同期が言うように、大手企業の最大の魅力は民度の平均値の高さですか。確かに、職場環境や同僚たちのマナーや素晴らしい人間関係は、働く上でとても重要な要素ですよね。民度が高いと、協力的で思いやりのある人々と一緒に働くことができるので、仕事も円滑に進むことができますし、自身の成長や満足感も高まるでしょう。それに加えて、多様なバックグラウンドを持つ人々と交流する機会も増えるかもしれません。素晴らしい職場環境は、仕事においてもプライベートにおいても、充実感と幸福感をもたらしてくれることでしょうね！ 2023-12-30 07:43:38

[IthacaChasma]

企業の規模より「経営層の性格」が大きいという認識。大企業でも経営層がおかしいとそういう文化になるし、中小でも経営層が穏やかだとみんな穏やかになる。（中古車販売業界最大手がどういう文化だったかという話）

[n_vermillion]

俺の中では親会社から出向してくるやつがクズってケースの方が確率が高い。本社出世コースから遠ざけるためや、子会社で適当な役職当てがうために使われるから出向してきた人間のks率が高まる。

[tan_tan_san]

大手企業の魅力は子会社に泥臭く民度低くなりがちな、でもプロジェクト全体で見ると無くすことは出来ない面倒な仕事を移して自分たちはキレイな仕事だけしてられる所なんで。

[north_korea]

大企業の最大の魅力は働かない社員が大量にいても何故か利益が出るところ。これは中小企業には真似できない。

[bbrinri]

光通信もビッグモーターも大企業だし、福音館書店なんかは従業員数も少ない会社だけど民度高そうよ。結局、待遇次第じゃないの。

[kaishaku01]

大手企業にやっと就職できた！将来安泰！と思ったのに、長年いる年配社員たちのセクハラとパワハラで精神病んで5年で辞めました…🥲 良い人も多かったんだけどね。

[neco22b]

大手や官庁でも色々いるが、大規模な組織の方が教育、相談窓口が一応充実しているだろう（形骸化しているところもあるだろうが）。あと大きい方が外れ上司にあたっても人事異動で上司や所属が変わる可能性が高い。

[by-king]

法規制や監査は大手企業が優先して行われ、零細企業の不祥事は報じられなくとも大企業の不祥事は報道される。株式上場していれば詳細な内部データを公開する義務がある、というように大企業ほど枷が大きいからだろう

[table]

銀行、新聞、公務員など民度高いと思うけど、仕事に浸かり過ぎて行動や判断の基準が狂わされてる感はある。

[sabinezu]

高学歴が入る大手とそれ以外の会社なら民度は変わるだろ。逆だったらおかしいだろ。民度とは、読解力・理解力の低い集団だと思っている。2社だってその人の感想だからいいんだよ。日本全体の評価してるわけじゃない

[omega314]

民度とかいうカス御用達の言葉。

[akikonian]

ビッグモーターは？って意見があるけど、ビッグモーターは大手だけど上場してないからなぁ。大手でも外部からの声がない非上場企業はパワハラ体質になりがち。

[GARAPON]

これはわかる。

[whkr]

大企業のハラスメントが話題になるのは、内外である程度の自浄作用が働いているから（報道されること自体がその一環）。中小企業の事案は、報道さえされないので実質野放しである。

[weakref]

大企業も綺麗なのは上澄みだけだよ

[nikutetu]

大手企業はコンプラ教育の教材が定期的にバンバン届いて期限までやらないと怒られるから傍目には行き届いてるようには見えるか。企業の口コミサイト見ると法令遵守意識だけ異常に高い大企業はあるな。

[nandenandechan]

うちは子会社で勤務体系はホワイトだけど、私はパワハラに遇ってたし、形ばかりの社内相談は情報が漏れてた。上司は現場知らずの書類好き、現場の負担は考えない。上司に報連相はないが、現場は頑張ってる。民度ねえ

[gyujp]

そう思う。サンプル10社。

[dirtjapan]

建築みたいな学歴ある大手の人が子会社の人を管理するようなとこだと顕著にわかるだが、最近はIT系もそんな感じかも。

[aya_momo]

ビッグモーターを例に挙げると特殊な会社の話かと思ってしまうが、そんなことないよね。

[warulaw]

客先常駐含め色んな会社で働いたけど、ブラックさと規模はあんまり関係なかったし、社員の優秀さも規模と関係なかった。某大企業の社内不倫率の高さにビビった事はある。

[infinite-regress]

これ言った人は多分ビッグモーター程度は眼中にないのでは。高偏差値新卒を一括採用するような大企業は実際働きやすい傾向あると思うけど、本当だとしても体感できる人の割合少なくて広く支持されなさそう

[ueshin]

忙しい職場は余裕がなくて心が荒みがちになるが、時間的に余裕がある会社は心にもゆとりができる。けれど出世競争のゆがみが現れた大企業、利益至上主義のビッグモーターのような大企業もある。

[odakaho]

AIが書いたリポストをまとめてんのはわざとなのか？このまとめもAI？

[matchy2]

これってイメージによる職業差別・学歴差別だよね

[scipio1031]

神輿は担ぐ人がいるから神輿なんじゃないの？

[whoge]

会社によるとしか。大手金融総合職なんかはいわゆる高学歴ばかりだけどノルマが厳しいところだとパワハラ起きがちだし、企業体質もクソ（ダイハツみたいなのなんてJTCならどこでも起こりうる特有の不正）

[sds-page]

三菱グループは民度低そう

[otihateten3510]

一般的にはその通り、一部会社は例外がある。結局似たやつが集まるし、環境によってみんな似ていく。でもそこまで考えて会社選びできないからね、ガチャだよ。

[yamatedolphin]

民度って曖昧な言葉を気軽に使うヒトが多くて、はてなーの差別意識が露わになった感。そんなんでよく普段、もっと分配をとか言うね。分配って民度の低い人にカネ流す事だぜ？ホントはてなって嫌な奴らが集まってる。

[ototohato]

デカい企業の良いところは人が多いが故に謎アクシデントも多く対策が溜まっていて何か起きてもすぐ「こうしてね」って窓口や解決を渡してもらえる事が良い。

[Rishatang]

ビ　ッ　グ　モ　ー　タ　ー

[mockmock9876]

大手と言っても業界次第だろ。

[doroyamada]

身の回りでもおなじことをいう人がけっこういるので、大筋では合っていると思う。

[oakbow]

偏差値の高い大卒の新卒採用が前提の企業だと概ねそういった傾向にあるのは確かだと思う。事細かにルールで縛らなくてもみんな相手のことを考えて仕事をするので働きやすい。単に大企業ってだけだと違うこともある

[mkotatsu]

大企業スタートなら「ここでは頑張れないな」という時には部署や子会社異動を狙えるけど、子会社スタートで転職活動するのは割とめんどくさい。人生決めてる人や体力ある人はともかく、一般的に選択肢は多い方が良い

[djkazma69]

本題から逸れるけど感想の1人目AIが書いてない？

[lb501]

大抵の大手企業は民度は高い。ただし営業が強い体育会系の大手企業は例外。

[matsui]

大企業は異動がある。中小零細はそれがない。