精神科医「職場でうつ病になる事例を見てるとこんなケースが多い」→ 我が社〜！！我が社我が社我が社我が社聞いてるか〜〜！？

いっちー@バーチャル精神科医 @ichiipsy バーチャル精神科医/ なかの人は精神科医/精神保健指定医/日本精神神経学会 専門医/著書『頭んなか「メンヘラなとき」があります。』/ダイヤモンド・オンラインにて連載中diamond.jp/ud/authors/654… molbit.jp/column いっちー@バーチャル精神科医 @ichiipsy 職場でうつ病になる事例を見てると「質問しづらくて職場に居づらい」というケースがかなり多くて、職場のメンタルヘルスのためには体制がどうとかよりも「話しかけやすい上司・先輩がいること」の方が重要な気がする 2024-01-06 20:16:00

[IthacaChasma]

「上機嫌は人が着ることができる最上の衣装である」って言葉を思い出す。以前の職場でも上機嫌な上司には救われた。自分もそうでありたい。

[NAPORIN]

“職場のメンタルヘルスのためには体制がどうとかよりも「話しかけやすい上司・先輩がいること」の方が重要”

[daruyanagi]

こんなのみんなニコニコ相手せんならん方も病みそうやな、と思う一匹狼であった ( ˘ω˘ )

[nikoli]

togetterのコメント欄含めて殺伐としたコメントが多すぎて震えてる… お互いの心がけでだいぶ変わる部分なのに…

[ChieOsanai]

まさに心理的安全性のど真ん中の話で、体制の話なんですが

[tasknow]

全員死ねばいいと思ってたから話しかけにくいとかじゃなかったなぁ

[togetter]

誰かに話せるってことは仕事のトラブルを防ぐって点でも大事だよね。

[versatile]

すぐに辞めれるわけじゃないから、こういうときのために、いつでもいける会社をもっておきたい。そういう人脈を作り続けていきたい。がんばれぃ

[m_uchino]

新しく入ったプロジェクトとか、質問しようとすると、自社内で確認してくんない？とか言う客先がある。んで社内で聞いても誰も回答できないし、一般論の説明が返ってきて全然解決しない。さっさと離脱したい。

[kamiokando]

ガテン系の所、本当に面倒くさい。鬱にはならんが。

[welchman]

メンター制度ってその辺のケアも含めてるんだと思ってる。

[kokorosha]

話しかけやすい雰囲気を作っておいたら、トラブルの予兆みたいのも気づいたら教えてくれたりするので、話しかけられる側としてもメリットはあるのよねー

[Shinwiki]

しづらくてもするんだよ。できねえなら最初から社会に出ようとするなって思うよ。

[kabuquery]

sesでもよくある 同僚が感じ悪いとか

[lacucaracha]

「話しかけやすい上司・先輩がいること」←それを組織として確保・育成・配置していくことを『体制』と呼ぶのでは？勝手にスポーンするとでも？

[punkgame]

心理的安全が確保されてない

[TakamoriTarou]

結局人間は人間関係の中で生きている生き物なんだよな。Nスペ種の起源で、いくつかの種類に分かれた原人のうち、小さな群で単体行動する原人は、群れる原人に滅ぼされ、我らは群れて共感力を鍛えた原人の子孫らしい

[kamezo]

そんな話しかけにくいって上司・先輩に余裕がないのかなと思ったら〈話しかけやすい＝ナメられる だと思ってる人が多いのと話しかけやすい人を馬鹿にして調子乗る奴が世の中多い〉いやいやいや、そうなの？💦

[iiko_1115]

言ってもどうしようもなければ一緒では…

[frothmouth]

なるほど．．．生産性が高まりそう　“喫煙所のコミュニケーションも役に立ってましたが、今は喫煙自体が… 10時15時に一斉におやつ休憩導入、とかどうでしょうか？ 一斉、同時も大事な気がします”