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記事へのコメント27件
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n_vermillion
実際問題として5~6年目ぐらいから実務がしっかりしてくる感じがあるんで、そこら辺の人材が流出する可能性がある施策はかなり悪手では。賃上げ交渉しろってのはそうなんだが、現状転職した方が良いって流れだしな。
vlxst1224
昔いた会社で中途採用の自分より給料の高いド新人にIllustratorの使い方を教えたことがあったが心がすごい濁った記憶。その後手当の増額で同じ水準まで上げてもらったら心が澄んだのでやはり社畜にとって額面isマネー
TakamoriTarou
そんなことはあり得ないと笑い飛ばせる人生は幸せだと思いました。中国やインドネシア、タイとかだと労働者がお互いのおちん○んを見せ合って透明化されているから、こういうことをやると退去として辞めるらしい。
nori__3
そりゃ人員確保のために上げるのであって利益が出たから上げるわけではない。でないと結局全員上げることになり人件費が爆増ししわ寄せが社員に…そこをなんとかするのが経営者の仕事だがテイカーばかりだと辛いよな
orangehalf
賃金テーブルは変更せず新卒のランクを設定した給与から逆算で決めて既存社員のランクは見直ししないとかそんな感じの運用をしているのだろうか。ちょうど育ってきてこれから戦力になる層が辞めないといいね
TakamoriTarou
そんなことはあり得ないと笑い飛ばせる人生は幸せだと思いました。中国やインドネシア、タイとかだと労働者がお互いのおちん○んを見せ合って透明化されているから、こういうことをやると退去として辞めるらしい。
vlxst1224
昔いた会社で中途採用の自分より給料の高いド新人にIllustratorの使い方を教えたことがあったが心がすごい濁った記憶。その後手当の増額で同じ水準まで上げてもらったら心が澄んだのでやはり社畜にとって額面isマネー
marilyn-yasu
場当たり的な対処しかしない経営層が変わらないならストライキで賃上げできても今後の改善に繋がらないから退陣させられないなら転職したほうがマシだな。新卒の方が賃金高いとか経営としてはよっぽどの無能やぞ。
n_vermillion
実際問題として5~6年目ぐらいから実務がしっかりしてくる感じがあるんで、そこら辺の人材が流出する可能性がある施策はかなり悪手では。賃上げ交渉しろってのはそうなんだが、現状転職した方が良いって流れだしな。
frothmouth
“ベアでないにしろ何かロジックがないと危険すぎるだろう。 例えばこの年次からはジョブ型採用になったので適用する給与制度も根本から違います、とか。 とりあえずその給与で新卒を採用しておいて、ロジックがなか
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2024/03/11 リンク