ドイツの公務員は｢人事異動｣がほとんどない

桜が咲き乱れる季節がやってきた。日本の公務員の中には、年度始めの異動で新しい職場に移り、部署が変わった人も多いだろう。 ドイツの公務員には、異動がない 一方、私が現在住んでいるドイツでは、公務員の異動が基本的にない。部署内で昇進することはあっても人事異動はかなりまれだ。 しかも、その部署に関連する教育を受けている。一般的に、ドイツでは受けた教育の内容と職業が密接に連関しているが、それが行政マンにもあてはまるわけだ。取材中に知り合った行政マンに、学生時代何を専攻していたかを聞いてみると、統計局なら社会学、環境局なら物理学、文化青少年局なら教育学と言った具合。なかには、修士号や博士号を持っている人もいる。 異動をせずに自らの専門性に基づく仕事に従事する公務員の人事システムは、各自治体の独立性の高さを維持できる大きな要因になっている。ドイツは連邦制の国で、いわゆる地方分権型の国家である。そのせい

[shngmsw]

公務員は担当変わっても業者はずっと変わらなくて専門知識が豊富だから業者に言いように言い包められやすい面もあるよね

[thirty206]

不正発見は監査で担保してんのかな、ドイツ。

[son_toku]

キャリアは上流工程だからいいのだが、ノンキャリアは専門性にプライドを持てる人事制度の方が成果があがるだろうと思う。

[sakidatsumono]

日本社会が経験も知識も軽視して人間関係だけでやっているからでしょ。だから院卒もいないし大学で学んだことも不問。

[geopolitics]

一応癒着防止だけど、一定の場所に居続ける苦労もある。問題になった生活保護行政職員もこのストレスという認識。

[nonorth]

異動を楽しみにしてる人もいるんですよ！(泣

[sawa_02]

"異動のたびに「新人」に近い状態の人が発生することになる。これらに伴うデメリットは、「癒着防止」「ジェネラリスト育成」といったメリットよりも大きいのではないか。"

[kenchan3]

まあそのくせ匠とか持ち上げるからな。この国は。

[hanajibuu]

公務員全体の引越し手当と単身赴任手当が年間いくらか誰か算出してよ。

[ruinous]

癒着防止のためなら局内だけで異動させればいい。ジェネラリストを育成したいなら管理部門に異動させればいい。2～3年で全然畑違いの部署に異動させる日本の公務員の人事制度はまったくもって合理的ではないですよ

[kitone]

この「なぜ」のところは誰かにきちんと調べてほしい。

[kokubu8810]

1～2年ごとに異動が繰り返される現状で、専門家と渡り合うのは相当に大変だ。

[toronei]

日本は近代国家の入り口としてドイツの仕組みを模倣したんだから、いまもドイツを参考にすべき点は多いと思うんだよなあ。特に政治家と公務員についての扱い。

[tsutomu-switch]

というか歴史的にそれで汚職が起きてるから人事の固定化が否定されてるんでしょ。経緯や意義を無視して海外を礼賛するのは無能なワナビーのすることだよ

[quick_past]

じゃあ別のどんな提案ができるのかって言ったらなにもできてない。現在の問題を無いものにするか、あるいは克服不能だと暗黙の内に切断するための記事。じゃあ日本はここから変えられる、その一歩が必要。

[yoko-hirom]

『癒着防止』『日本をドイツのように変えるべきだとは思わないし、変えることは不可能』『職員に大学院で高度な知識を得てもらう』　癒着と腐敗が蔓延る国には無理。更なる学習を強いてブラック化を深めるのが精々。

[AFCP]

"ドイツと日本を単純比較して、日本をドイツのように変えるべきだとは思わないし、変えることは不可能だろう" それは確かにそうだけど。でも例えば児童福祉周辺の人事とか、このままでいいとはやはり思えないがなあ。

[aquos12345]

こういう海外マンセー馬鹿にはなりたくない。

[laranjeiras]

つまり田舎の小中学校のようにずっと１クラスで持ち上がるのが最高！ということですね。

[watermaze]

ドイツの役人は横柄で融通が効かないことで悪名高いのですけどねえ。

[blueboy]

能力の低さを、残業時間の長さで補うのが、日本流。　／　どっちがいいかはともかく、ドイツは定時退社（＋ バカンス）で、日本は長時間残業というのが事実。公務員も。　　http://j.mp/2nCKPwE 　　http://j.mp/2nCNfv5

[mistake]

個人的には同じことばかりやっていると飽きてしまうのだが、キャリアの異動はさすがに早すぎると思う。

[ryun_ryun]

日本企業もそうだけど、高度なジェネラリストになれる人材なんてごく一部。ほとんどが不器用な人ばっかりで、下手に偉くなってたりしたら専門外のことに口出されると現場が混乱する。まさにカオス。

[asamon]

僕もずっとシステムで居たかったなぁ。ずっと高井戸を希望していたのに戻ることはできませんでした。

[stk1985stk]

異動を前提として短期間で結果を出せるようにしておくことが重要。

[maninthemiddle]

ノンキャリとキャリア一緒にしてないか

[moeyonkomadaisuki]

民間も同じなのだが、上司が一番その現場を知らない。詳しくなってきたころには移動っていうやり方どう考えてもおかしい。

[bankbank]

同じ部署に長居すると、役職以上に権力持って、パワハラ的な事する奴や平気でサボる奴とかも出てくるんだよね。ある程度は流動的でないと、組織が硬直化するデメリットもあると思う

[ytn]

比較政治学、比較社会学、比較制度分析は割とカチッとしてるんで雑な分析やめてや

[ssids]

バイエルン州はドイツ帝国の領邦になった後も20世紀まで単体で王国で（しかもその後一瞬だけ共和国になったりして）、日本の一自治体なんかとはまた話が違いそう

[nem_ran]

またこの人か。日本の実情にどの程度通じているのかなあ、という感じの文章。

[greenbuddha138]

中央集権型と地方分権型では地方官吏の仕事内容が違うのは当然だけど、もっと無意識の部分で大きく違っている。日本の風土に合わない。

[aceraceae]

日本のとくに文系職は異動転勤してナンボみたいな変な価値観があるからなあ。どうみても合わないとかでなければ基本的には希望しないかぎり同じ職場にいさせたほうがいいと思うけど。

[vespid]

異動の多い日本の方がいいな

[orange_putting]

ずっと生活保護担当したい人いるかな？